Bár a nők több mint fele az alapfokú és a posztgraduális diplomáknak, a szerencsétlen igazság még mindig elmarad a férfiaktól a munkaerőben. Átlagosan a nők 78 dollárt keresnek a dollárhoz képest a férfiakhoz képest.
Ha színe vagy édesanyja vagy, akkor a jövedelmi ráta még tovább csökken.
És amikor kevesebbet keresünk, feltételezzük, hogy egy nő először a munkát kapta. A nők nemcsak alacsonyabb fizetéssel, hanem a belső promóciók alacsonyabb esélyével vagy állásajánlattal szembesülnek. A nemek közötti sokszínűség előmozdítása a munkahelyen azonban nem csak a nők számára jó - ez jó a férfiaknak, és ez jó az üzleti élet számára.
$config[code] not foundAhogy a nők, a férfiak is értékelik a munka és a magánélet egyensúlyát, ami azt jelenti, hogy a nemek közötti sokféleséget elsőbbséget élvező vállalatok jobban tudatában vannak. A gyerek nélküli férfiak rugalmasságot kívánnak, mert akik drága bérleti díjakkal vagy csúnya ingázással akarnak foglalkozni, ha nem szükséges? És ez a kérdés természetesen nagy prioritás az apáknak, különösen az ezeréves apáknak.
Üzleti szempontból a nemi sokféleségű szervezetek magasabb bevételeket jelentenek, mint a homogénebb társaik. A megnövekedett keresetekhez kapcsolódó tényezők a következők:
- A férfiak és a nők különböző nézeteket és ötleteket hoznak az asztalra, elősegítve a problémamegoldást.
- A nemek közötti változatos csapatok jobban képesek kiszolgálni a változatos ügyfélköröket.
- A nemek közötti különbözõ csapatok segítik a tehetséges nők vonzását és megtartását.
Ha problémái vannak a nők toborzása és bérbeadása terén, itt van néhány dolog, ami visszatarthat - és hogyan változtathatod meg a tanfolyamot.
1. Álláshirdetések
Hogyan írják a munkalistaidat? Olyan kifejezéseket használ, mint a rocksztár vagy a ninja? Mi a helyzet olyan szavakkal, mint az önálló, független, agresszív és analitikus? Ha igen, jó eséllyel elidegenítheti a nőket.
Kevésbé hajlamosak a bátorságra és erkölcsi kompromisszumokra, a nők inkább a szentelt, felelősségteljes, lelkiismeretes és barátságos szavakra irányulnak.
Használja ezeket a szavakat, és nagyobb valószínűséggel vonzza a női pályázókat. Bónusz: Ezek a „női” szavak nem fogják megakadályozni a férfiakat a munkájáért. És ha nem biztos benne, hogy a nemi kódolású nyelvet használja-e a hirdetéseiben, akkor van egy alkalmazás erre.
Figyelembe kell venni a munkaköri leírását is. Ellenőrizze, hogy a követelmények megfelelnek-e a különféle tulajdonságok és felelősségek széles skálájának, amelyek nem találhatók könnyen egy jelöltben. Ha ez a helyzet, akkor valószínűleg kevesebb női pályázót rajzol. Bár a férfiak akkor kapnak munkát, ha a képesítések csak 60% -át találják meg, a nők addig maradnak, amíg 100% -ukra nem jutnak.
2. Marketing
Emlékezz arra, hogy milyen GoDaddy reklámjai voltak? A bikini nőkkel vagy testfestékkel egymásnak alkalmazva - ezek a hirdetések eléggé meghatározzák a heteroszexuális férfi kívánság teljesülését. Nem csoda, hogy a vállalatnak nehéz ideje volt a nők felvétele.
Ezek a reklámok azonban nem voltak összhangban a vállalati kultúrával. Tehát 2013-ban a Web hosting és a domain név cég megújította marketingjét. Az elmúlt évben számos női-központú kezdeményezést hozták létre: támogatták a női in-tech konferenciákat, rendszeres rendezvényeket tartottak női munkatársaik számára és látogattak el a főiskolai egyetemeken, hogy támogassák és ösztönözzék a nőket számítógépes programokban.
Ennek eredményeképpen 2015-ben a GoDaddy mérnöki gyakornokainak 39% -a és az új grad bérbeadása nő, míg 2014-ben csak 14 százalék.
Kisvállalkozásként előfordulhat, hogy a TV reklámok vagy a konferencia szponzorálása nem elérhető.
De tudod, mi az? Közösségi média.
A OneLogin nemrég indított egy sor felvételi hirdetést, köztük egy teljes stackmérnök, Isis Wenger, aki létrehozta a #ILookLikeAnEngineer kampányt. A vírusmozgás létrehozása valószínűleg nem reális, de biztosan használhatja a szociális média csatornáit, hogy a legjobb arcát előre megjelenítse, és bemutassa, hogy Ön egy befogadó vállalat.
3. Kompenzációs tárgyalások
A férfi és női MBA-k között végzett vizsgálatban a nők 7 százaléka jutott munkalehetőséget fizetés után, szemben a férfiak 57 százalékával. Azok a férfiak, akik tárgyaltak, átlagosan több mint hét százalékkal tudták növelni a fizetésüket.
Nem túlzás azt mondani, hogy a pályafutás során ez a különbség megegyezhet a hét számmal.
A tárgyalás fontos képesség. De ha a munkaadók igazán szeretnék kiegyenlíteni a játéktéreket a nők felvételekor, akkor mindenki számára tárgyalhatnak az asztalról. Ebben az évben a Reddit információmegosztó oldal bejelentette, hogy az új tehetségek bérbeadásakor már nem vesz részt fizetési tárgyalásokon.
A szociális média alkalmazás Buffer jól ismert az átláthatóságuk kultúrájáról, közvetlenül a fizetési képleteik és a munkavállalók pontos fizetésének nyilvánosságra hozataláig.
4. Családi elhagyás előnyei
A Netflix ebben a hónapban az új szülői szabadságra vonatkozó politikájával bejelentette a főcímeket. A Netflix bejelentése óta a többi technológiai vállalat is növelte fizetett szülői szabadságát: a Microsoft 20 hétre növeli szabadságát az új anyák számára, és az Adobe új anyáknak 26 hetes szabadságot kínál.
„De csak 15 munkatársam van, és nem engedhetem meg magamnak, hogy elveszítsem egyiküket hat hónapig!” - mondja. Igazad van - egy kisvállalkozás esetében ezek a szabadidős irányelvek nem reálisak. Ez nem jelenti azt, hogy nem kínálhat valamilyen szabadságot.
Az adatkezelés indítása Az AeroFS 10 hetes fizetett szabadságot kínál férfiaknak és nőknek 100 százalékos fizetéssel, és további nyolc hetes fizetett szabadságot 50 százalékra.
Számos nő a technikában megtagadná a szülési szabadság politikája nélkül működő céget. Talán nem a technikában van, és az iparág kevésbé versenyképes. De akkor fontolja meg, hogy a szabadságpolitikája hogyan befolyásolhatja a nők megtartásának képességét. Kalifornia az Egyesült Államok három államának egyike, amely fizetett családi szabadságot kínál. Egy évvel a születés után a családi szabadságot elszenvedő kaliforniai anyák hat százalékkal nagyobb valószínűséggel dolgoztak, mint a nem.
A nemek közötti különbözõ csapatok általában sikeresebb csapatok. Csak gazdasági szempontból, ha a növekvő cége hiányzik ebben a tekintetben, a nőknek a nyílások kitöltéséhez történő felvétele prioritásnak kell lennie.
A nők felvétele Fotó a Shutterstock-on keresztül
További információ: Női vállalkozók 2 Megjegyzések ▼
