A munkavállalók általában a tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatokkal, például a hátrányos megkülönböztetéssel, zaklatással, a túlórák fizetésének elmulasztásával és a jogellenes felmondással szemben számos munkáltatóval perelhetnek. Azonban az alkalmazottak ebédszünetének elmulasztása nem képez tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatot, és ezért nem követelhető követelés. Az alkalmazottak nem hivatkozhatnak a munkáltatóikra azért, mert a legtöbb esetben nem adtak nekik ebédszünetet.
$config[code] not foundA tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma útmutatást ad a munkáltatóknak a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, a minimálbérre, a munkaidőre, a túlórákra vonatkozó kompenzációra és a mentes és nem mentes munkavállalói besorolásra vonatkozó szövetségi szabályokról. A szövetségi ügynökség honlapja kifejezetten kimondja: "A szövetségi törvény nem igényel ebédet vagy kávészünetet." Azonban, ha egy vállalatnak van egy munkavállalói kézikönyve, amely kimondja, hogy az ebédszünetek megengedettek, de a munkáltató megtagadja a betartását, a munkavállaló a szerződésszegés miatt eljárhat. Továbbá, ha bizonyos alkalmazottak számára ebédszünetet és más, ugyanazon órákon dolgozó munkatársak nem állnak rendelkezésre, a munkavállaló beperelheti azt, hogy a vállalat precedenst teremtett, és nem egyenlő bánásmódban részesítette a munkavállalókat.
Pihenési időszakok
A törvény nem írja elő a rövid pihenőidőket, a kávészüneteket és hasonlókat. Az elégedett munkaerő megtartása érdekében azonban a munkáltatók által követett szokásos gyakorlat két rövid szünet - 15 perc reggel és 15 perc délután - a teljes nyolcórás munkanapon. A pár percig tartó szünetek az FLSA szerint kompenzálhatók. Valójában az FLSA azt mondja, hogy az öt perctől 20 percig tartó szünetek elfogadhatóak és fizetendőek. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem tud levonni 30 vagy 40 percet a munkavállaló fizetéséből, hogy csak két rövid szünetet tartson a nap folyamán.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÉtkezési időszakok
Azok a munkáltatók, akik egy órát ebédre vagy egy 30 perces ebédszünetre adnak munkavállalóikat, nem kötelesek erre az időre fizetni, kivéve, ha az a követelmény, hogy a munkavállaló az asztalán vagy a munkaterületen maradjon, és étkezés közben rendelkezésre álljon.. Például a munkáltatóknak kompenzálniuk kell a rendőrségi diszpécsert, aki az ebédidőben a hívásokhoz rendelkezésre áll. Másrészről, az a titkár, aki egy órára elhagyja az íróasztalait, és ebédet eszik a munkavállaló kávézójában, akkor nem kell fizetni.
Ebédszünet előnyei
Bár a törvény azt mondja, hogy a munkavállaló egy egész napot dolgozhat ebédszünet nélkül, a munkaadók többsége valószínűleg nem hajlandó tesztelni a nem ebéd-szünet szabály alkalmazását a félelem miatt, hogy elveszíti az alkalmazottakat a nagyobb befogadóképességű munkáltatóknak. Az elégedett munkaerőt igénylő munkaadók szabadságot biztosítanak az alkalmazottaknak arra, hogy szünetet vállaljanak az energiájuk helyreállítása, a megélhetés vagy a munkájuk rövid idejű tisztázása érdekében. Az ebédszünet érdemes előnye, hogy nagyon kevés költséggel jár, mivel mennyire képes javítani a munkahelyi klímát és a munkavállalók termelékenységét.
