Ön ellenzi, hogy a kisvállalkozások számára rugalmas munkaidőt kínáljanak, mert úgy gondolja, hogy elnézést ad nekik, hogy ellazuljanak? Nos, néhány új kutatásnak meg kell győznie másképp. Úgy tűnik, hogy a leghosszabb idő valójában kevésbé rugalmas, mint a rendszeres ütemezés.
A munkáltatók 2012 - es nemzeti tanulmánya, amelyet a Családok és Munkaügyi Intézet (FWI) kiadott. T az Emberi Erőforrás Menedzsment Társaság (SHRM) megállapította, hogy az Egyesült Államok munkáltatói több lehetőséget kínálnak a munkavállalók számára, hogy mikor és hol dolgozzanak. A munkavállalók kompromisszuma azonban az, hogy a nagyobb rugalmasságot kínáló munkáltatók is megkövetelik számukra, hogy lényegesen többet dolgozzanak.
2005-höz képest a tanulmány megállapította, hogy a munkáltatók jelentősen megengedik, hogy legalább néhány munkavállaló:
- használja a flextime-t és időszakonként változtassa meg a kezdési és kilépési időket egy órán belül (77 százalék, szemben a 2005. évi 66 százalékkal);
- a munkanap alatt időt vesz igénybe a fontos családi vagy személyes igények kielégítése érdekében, a fizetés elvesztése nélkül (87%, ami 2005-ben 77% -ról);
- a rendszeres fizetett órák egy részét legalább alkalmanként dolgozzák fel (63%, 2005-ben közel kétszerese a 34% -nak); és
- ellenőrzik a fizetett és fizetetlen túlórák számát (44 százalék, szemben a 2005-ös 28 százalékkal).
De bár a munkáltatók valamilyen módon nagyobb rugalmasságot nyújtottak, kevésbé rugalmasak voltak másokban. A tanulmány a munkáltatók számának jelentős csökkenését állapította meg, amely lehetővé tette, hogy legalább néhány alkalmazottja:
- a gyermek születése vagy gyermekfelvétele után fokozatosan visszatér a munkába (73 százalék, a 2005-ös 86 százalékról),
- karriertörés a személyes vagy családi kötelezettségekért (52%, 2005-ben 73% -ról), és
- a teljes munkaidős részmunkaidős és részmunkaidős munkahelyre költözik, és ugyanabban a pozícióban vagy szinten marad (41%, 2005-ben 54% -ról).
Más szóval, kevesebb vállalat hagyja, hogy a munkavállalók hosszabb időt vegyenek igénybe. Tehát mi a költsége és előnyei a flextime? Valószínűleg rövid távon egyre több munkát végez az alkalmazottai körében; A 2010-es Brigham Young Egyetem tanulmányai szerint az IBM alkalmazottai megállapították, hogy a flextime-nél dolgozók átlagosan heti 19 órát dolgoztak, mint a hagyományos menetrendek.
De kockáztatod, hogy hosszú távon kiégetjük őket?
Ne tévesszen meg - hatalmas támogatója vagyok a flextime-nek, és amint azt a tanulmány rámutatott, a rugalmas órák egyfajta kínálata nagyon fontos ahhoz, hogy a munkavállalókat napjainkban vonzza. De mint vállalkozók, „flextime” is van - és nem tesz tanulmányt arra, hogy meggyőzze bármely okostelefon-vállalkozó tulajdonosát, hogy a munkaidő és a magánélet egyensúlya nem szükséges.
A Flextime egy nagyszerű lehetőség az alkalmazottak számára, de győződjön meg róla, hogy valódi időt is biztosít nekik.
Stop Time fénykép a Shutterstock-on keresztül
6 Megjegyzések ▼
