Az első Starbucks helyszínt 1971-ben nyitotta meg Washingtonban, Seattle-ben. Azóta a kávéfőző cég a világ egyik legismertebb márkájává nőtte ki magát. 2014-től a Starbucks több mint 21 000 üzletet kínál több mint 65 országban. A vállalat gyors növekedése azt jelenti, hogy mindig az új alkalmazottak keresésére törekszik, amit „partnereknek” neveznek. Minden Starbucks helyszín a saját személyzetének bérbeadásáért és kezeléséért felelős. A tipikus kiskereskedelmi pozíciók közé tartoznak a bariszták, a felügyelők, a vezetők és a regionális igazgatók. Ahhoz, hogy a Starbucks színfalak mögött dolgozzon, kérjen vállalati pozíciót, amelyet a vállalat "támogató szerepként" említ, vagy nézze meg a gyártási vagy forgalmazási lehetőségeket.
$config[code] not foundAlapvető kiskereskedelmi minősítések
Legalább 16 évesnek kell lennie ahhoz, hogy a Starbucks-i kiskereskedelmi helyszínen dolgozzon, kivéve Montanát, ahol a minimális életkor 14 éves. A belépő szintű barista pozícióhoz nincs szükség korábbi munkatapasztalatra. A vezetői és felügyelői pozíciók általában legalább egy évvel korábbi tapasztalatokat igényelnek a kiskereskedelmi vagy éttermi környezetben, előzetes vezetői tapasztalattal, középiskolai diplomával vagy főiskolai végzettséggel. Valamennyi pályázónak tisztában kell lennie a mögöttes munkahely fizikai követelményeivel - beleértve a folyamatos állást, a sétát, a hajlítást, a fordulást és az elérést. Kivételes ügyfélszolgálati készség.
Ismerje meg a márkát
A Starbucks javasolja a pályázók kutatását, és megismerkedhet a márkával a foglalkoztatás előtt. Látogasson el egy Starbucks helyszínre, legyen egy csésze kávé, vegye be a légkört, és beszéljen Starbucks munkatársaival, hogy mit szeret a munkával kapcsolatban. Látogasson el a vállalati webhelyre, hogy elolvassa a legfrissebb híreket, és megismerkedjen a márka és a cég történetével. Továbbá, a Starbucks versenytársakkal kapcsolatos kutatások többet tudnak meg arról, hogy hogyan különbözik a kávé kiskereskedelmi iparágától. Nem kell kávéfogyasztónak lennie a Starbucks-nál dolgozni, de a vállalat elvárja, hogy ismeri a kultúráját, termékeit és működési filozófiáját.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzemélyre szabott önéletrajz
Testreszabhatja az önéletrajzát, beleértve a karrier célt és a készségszakaszokat is, az adott Starbucks pozícióhoz, amelyet igényel. Sorolja fel a munkához közvetlenül kapcsolódó készségeket, mint például az ügyfélszolgálati tapasztalat, a problémamegoldó készségek, a csapatjátékos és a gyors ütemű környezetben való kezelés képessége. Tartalmazza az oktatási információkat és a legmegfelelőbb munkatapasztalatot. Például, a Starbucks üzlethelyettes vezetői pozíciója megkövetelheti, hogy legyen tapasztalata az ügyfélszolgálati szerepkörben, az üzleti vagy vendéglátó-menedzsment főiskolai diplomája, vagy négy vagy több éves katonai szolgálat. A barista és a műszakvezetői pozíciók iránti kérelmeket 60 napig tárolják, míg az összes többi pozícióra vonatkozó kérelmeket 12 hónapig tartják.
Vállalati pozíciók
A Starbucks vállalati munkahelyei közé tartozik a kutatás és fejlesztés, a marketing, a pénzügyek, az értékesítés, a digitális vállalkozások és a boltok fejlesztése és tervezése. A vállalati pozíciók jellemzően több éves specifikus tapasztalatot és főiskolai végzettséget igényelnek. Például egy vezető üzlet tervezői pozíciója tipikusan 7-10 éves kiskereskedelmi, vendéglátóipari vagy éttermi tervezési tapasztalatot, valamint főiskolai diplomát és az iparági trendek és elvek bizonyított ismeretét igényli. A Starbucks K + F vezetői várhatóan több mint 10 éves termékfejlesztési és vezetői tapasztalattal rendelkeznek az élelmiszer- és italiparban.
