Ha egy levelet vagy e-mailt ír elő a promóció kérésére, akkor képes lesz a teljesítményeket, a képesítéseket és a célokat olyan formátumban, amelyet a főnök annyiszor felülvizsgálhat, amennyit akar. Ezt egy másik e-mail vagy egy személyes beszélgetés követheti, de a levélnek minden esetben meg kell mutatnia a munkáltatónak, hogy pontosan hogyan segíthet a vállalatnak az új pozícióban történő továbbításakor.
$config[code] not foundJegyzetel
Ha lehetséges, beszéljen a kimenő személyrel a kívánt pozícióban, hogy megértse a hátterét és a készségkészletét, és milyen akadályokba ütközhet a helyzetben. Ha van egy állásajánlat a pozícióhoz, akkor azt is gondosan ellenőrizze. Csinálj egy a munkához szükséges képesítések listája és jegyezze meg, hogy melyik van. Szintén kezdje fel a teljesítményét, amelyek a vállalat javát élvezték, szem előtt tartva, hogy a levél címzettjei azt szeretnék hallani, hogy mit tehetsz nekik - miért nem igazán, igazán akarod a pozíciót.
Válassza ki a megfelelő időt
Ha egy saját pozíciót találsz magadnak, fel kell sorolnod azokat a kulcsfontosságú teljesítményeket is, amiket elképzelni fogsz, ha bizonyítani fogod az ügyedet - de ez szintén a a levél megfelelő időzítése. Gyakran jó idő a promóció kérésére az éves vagy negyedéves felülvizsgálat során, vagy amikor a dolgok a Forbes weboldalán közzétett cikk szerint változik az osztályon vagy a vállalatnál. A kiküldött pozíciókhoz küldje el a borító levelet és folytassa a kiküldetésen meghatározott csatornákon keresztül, de küldjön promóciós kérelmet a döntéshozóknak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTaláljon különbségpontot
Ideális esetben megmutatja a főnöknek, hogy nemcsak az összes szükséges képesítése van, hanem te van valami, ami elválasztja egymást. Ha például a marketing menedzsernek kívánja népszerűsíteni, akkor szüksége lesz a vezetői és kutatási készségekre, amelyeket a múlt vezetője kapott - de a párt meg tudja zárni az üzletet, hogy tudja, hogy jó munkakapcsolat van a csapatával, és hogy a jelenlegi menedzsere mentőnként elvitte Önt a szárnya alá. Azok az emberek, akiket előmozdítanak, gyakran mentorok, akik magasabbak a vállalatnál, javasolják Randall S. Hansent, Ph.D.-t, a Quintessential Karrier alapítóját. Említse meg ezeket a kapcsolatokat a levelében, és kérje meg a mentorát, hogy készítsen egy jó szót az Ön számára.
Három szakasz létrehozása
Hasonlóan minden más munkakönyvhez, ezt a levelet kell három részből áll.
Ban,-ben bevezetés, mondjuk, hogy izgatott vagy, hogy folytathatja a karrierjét a vállalatnál, és adja meg a kívánt pontos pozíciót. Ha fizetési bumpot is kér, említse meg, de a későbbiekben hagyja el a számokat.
Ban,-ben test, adj példákat a múltbeli teljesítményedre és arra, hogy ez milyen előnyökkel jár a vállalat számára. Ha pontos számadatokkal rendelkezik, mint például a megnövekedett értékesítési számok, nevezze el őket. A részleteket és a részleteket is magában foglalja. Ha megpróbálsz kitalálni egy pozíciót magadnak, akkor is nevezd meg, milyen feladatokat vállalsz, és hogy az új pozíció milyen előnyökkel jár a vállalat számára. Emellett megemlítheti karriercéljait is, mivel ezek a vállalathoz kapcsolódnak.
Végezze el a levelet a gombbal nyomon követési kérelem, mint például a szemtől-szembe ülés. Lehet, hogy egyszerűen elmondja a főnöknek, hogy egy bizonyos időpontban személyesen vagy e-mailben fog kapcsolatba lépni.
