A humánerőforrás-vezetők felügyelik a vállalat adminisztratív működését. Ez a pozíció nagy felelősséggel jár, beleértve a személyzetet és a vállalati irányelvek és eljárások végrehajtását és végrehajtását. Ahhoz, hogy osztálya zökkenőmentesen működjön, a HR-menedzsernek bizonyos tulajdonságokkal és jellemzőkkel kell rendelkeznie.
Kommunikációs képességek
A HR-menedzsernek kiváló írásbeli és szóbeli kommunikációs készségre van szüksége ahhoz, hogy feladatait átruházza alárendeltjeire. Át kell adnia az ötleteit és információit világos és érthető módon a menedzsmentnek és az alkalmazottak minden szintjének. E szerephez elengedhetetlen az erős belső és külső üzleti kapcsolatok kialakításának képessége.
$config[code] not foundAnalitikai képesség
Egy jó HR-menedzser azonnal feloldja a problémát, meghatározza annak fontosságát, és ennek megfelelően megoldja. Felismeri és elválasztja a triviális ügyeket a valóságos jelentőségűektől. Tényeket, logikát és tudományos gondolkodást használ, hogy megbízható észrevételeket, hipotéziseket vagy elméleteket hozzon létre. Előfordulhat például, hogy meg kell határoznia, hogy egy alkalmazottat érintő helyzet diszkrimináció vagy zaklatás, vagy hogy hogyan kell alkalmazni a fogyatékkal élő munkavállaló számára az ésszerű szálláshelyek meghatározását.
teljesítés
A HR osztály gondoskodik arról, hogy a vállalat betartsa a munkaügyi törvényeket, ami azt jelenti, hogy a HR-menedzsernek mélyreható ismeretekkel kell rendelkeznie ezekről a szabályokról, hogy azokat megfelelően végrehajtsák és kezeljék. A munkavállalói juttatásokra, a bérekre és az órákra, az egészségre és a biztonságra, valamint a bérbeadásra és a felmondásra vonatkozó jogszabályok erős megértése elengedhetetlen e pozícióhoz. A HR-menedzsernek hajlandónak kell lennie a munkavállalói törvények kutatására és a változásokról naprakészen tartására. Szintén mélyreható megértése van a vállalati szintű politikákról, mint például a részvétel, a magatartás és a beteg- és nyaralási idő.
Objektivitás és pártatlanság
A HR-menedzser a menedzsment és a munkavállalók közreműködőjeként szolgál, és tisztességesnek kell maradnia minden oldaláról. Objektív és pártatlan gondolkodásmóddal kell rendelkeznie ahhoz, hogy pontosan értékelje a helyzetet. Racionális gondolkodónak is kell lennie, aki éles tárgyalási képességekkel rendelkezik. Ez különösen fontos a munkavállalói viták megoldása vagy a fizetési tárgyalások lefolytatása során.
Az érzelmi intelligencia
Ahhoz, hogy mások cipőjébe kerüljön, egy HR-menedzsernek empátiara van szüksége. Együttérzése másoknak lehetővé teszi, hogy meglátja, kik személyesen és szakmailag. Tiszteletben tartja mások véleményét, jogait és értékeit. Érzelmileg érettnek és rugalmasnak kell lennie ahhoz, hogy segítsen neki megbirkózni a munkahelyi stresszhelyzetekkel. Szintén mérlegelési jogkörrel és munkával kell eljárnia, hogy megnyerje kollégái és alárendeltjei bizalmát.
Vezetés
A sikeres HR-menedzser egy igazi vezető minőségét testesíti meg. Magabiztosnak, érzékenynek, magabiztosnak és optimistanak kell lennie. Kivételes szervezeti készségekkel és egyedülálló jövőkép-stílussal kell rendelkeznie ahhoz, hogy stratégiai terveket készítsen a jövőre nézve. A jutalom és elismerés révén motiválja a munkavállalókat teljesítményük javításában.
2016. évi fizetési információk a humánerőforrás-vezetők számára
Az emberi erőforrás menedzserek az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint 2016-ban átlagosan 106,910 dolláros fizetést kaptak. A humánerőforrás-menedzserek az alacsony végeredményben 80,800 dolláros 25 százalékos fizetést szereztek, ami azt jelenti, hogy 75 százaléka többet fizetett, mint ez. A 75. százalékos fizetés 145.220 dollár, ami 25 százalékkal többet keres. 2016-ban 136.100 embert foglalkoztattak az Egyesült Államokban humánerőforrás-menedzserként.
