2000 és 2013 között a munkavállalói egészségbiztosítást kínáló magánszektorbeli vállalkozások aránya 59,3 százalékról 49,9 százalékra csökkent, az Egészségügyi Kutatási és Minőségértékelő Ügynökség. Bár ez a csökkenés elterjedt, és mind a kilenc fő iparágban - a mezőgazdaságban, a halászatban és az erdészetben - látható; építés; pénzügyi szolgáltatások és ingatlanok; bányászat és feldolgozás; egyéb szolgáltatások; Professzionális szolgáltatások; kiskereskedelem; közművek és szállítás; és nagykereskedelem - nagyobb volt az egyes vállalkozásoknál, mint másoknál.
$config[code] not found• A kisebb intézmények a munkavállalói egészségbiztosítás nyújtásának tendenciájában nagyobb mértékű csökkenést mutatnak. 2000 és 2013 között a 10 vagy annál kevesebb munkavállalót biztosító alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások aránya 39,6% -ról 28,0% -ra csökkent, a lefedettséggel rendelkező 10-24 fős munkavállalók aránya 69,3% -ról 55,3% -ra csökkent. Ezzel ellentétben az üzleti helyszínek egy része, amely 100-999 alkalmazottat foglalkoztat, amely egészségügyi ellátást fedez, enyhén (95,0 százalékról 2000-ben 93,4 százalékra), míg a több mint 1000 alkalmazottal rendelkező munkavállalói egészségbiztosítás aránya 99,2 százalékról nőtt 99,3 százalékra.
• Újabb intézmények Tapasztalt nagyobb cseppek az alkalmazottak egészségügyi ellátásának biztosításában. 2000 és 2013 között az öt évnél fiatalabb vállalatok munkavállalói egészségbiztosítással rendelkező részesedése 36,8 százalékról 23,0 százalékra csökkent; az öt-kilenc évesek aránya 46,5 százalékról 32,7 százalékra csökkent; és a biztosítással járó 10 és 19 éves vállalkozások aránya 50,4 százalékról 40,7 százalékra nőtt. Azonban a legalább 20 éves vállalkozásokat tartalmazó szelet 70,5-ről 71,0% -ra emelkedett.
• A beágyazott vállalkozások nagyobb mértékű csökkenést mutatnak a munkavállalói egészségbiztosítás nyújtásának tendenciájában. 2000-től 2013-ig a munkavállalói egészségügyi ellátást nyújtó vállalatok aránya 67,9 százalékról 53,6 százalékra csökkent. Ezzel ellentétben a munkavállalói egészségbiztosítást nyújtó nem jogi vállalkozások aránya 33,5 százalékról 35,5 százalékra nőtt.
• Egységes intézmények Tapasztalt nagyobb mértékű csökkenés a munkavállalói egészségbiztosítás nyújtásában. A többnyelvű vállalkozások munkavállalói egészségügyi ellátást kínáló részaránya gyakorlatilag azonos volt 2000-ben és 2013-ban - 95,1 százalék, szemben a 94,3 százalékkal. Ezzel szemben az egy egységes létesítmények esetében a munkavállalói egészségbiztosítás a 2000. évi 47,1 százalékról 2013-ban 34,9 százalékra csökkent.
• Az alkalmazottak egészségbiztosítási fedezetének csökkenése nagyobb mértékű volt a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknál nagyobb arányban. 2000 és 2013 között a munkatársak kevesebb, mint egynegyedét lefedő egészségügyi ellátó létesítmények aránya 21,2 százalékról 19,2 százalékra esik. Ezzel szemben az egészségbiztosítási kínálatban részesülő vállalkozások aránya a munkavállalók háromnegyedének legalább heti 35 órát csökkent, 66,9 százalékról 57,9 százalékra.
• A nagyobb béreknél nagyobb mértékű nagyobb mértékű csökkenés tapasztalható a munkavállalói egészségbiztosítás fedezésének tendenciájában. 2000 és 2013 között az elsődlegesen magas bérek aránya (az alkalmazottak kevesebb mint fele alacsony bérű munkavállalók), akik a munkavállalók egészségügyi ellátásának lefedettségét 64,7 százalékról 56,0 százalékra csökkentették. Ezzel szemben az elsődlegesen alacsony bérű vállalkozások aránya (a munkavállalók legalább fele alacsony bérű munkavállalók), akik a munkavállalói egészségbiztosítást 42,5 százalékról 37,1 százalékra csökkenték.
• Az Uniós üzletek kisebb részének munkatársai egészségbiztosítást kaptak. 2000-től 2013-ig a szakszervezeti munkások nélkül foglalkoztatott vállalkozások aránya 58,4 százalékról 46,0 százalékra csökkent. Ezzel szemben az egészségügyi lefedettséggel rendelkező egyesületek aránya 88,4 százalékról 84,8 százalékra csökkent.
Röviden, az elmúlt években az üzleti dolgozók egészségbiztosítási kínálatának csökkenése egyenetlen volt. Kisebb és fiatalabb vállalkozásokba, vállalatokba, egyszemélyes cégekbe, szakszervezeti munkások nélküli munkahelyekre, valamint alacsonyabb és részmunkaidős munkavállalókkal rendelkező vállalatokra koncentrált.
2 Megjegyzések ▼
