Vegyes jeleket küldhet a főnökének, hogy megbeszélje a karriertervét a társasággal. Idegesíthetné őt, mert azt hiszi, hogy boldogtalan vagy távozni akar. Vagy talán örül, hogy proaktívan dolgozik a vállalatnál. Ha tudjuk, hogyan kell egy karrier megbeszélést folytatni egy menedzserrel, segít elkerülni a potenciális zárt ajtókat és megnyitni másokat.
Tekintse át személyes karriertervét. Határozza meg, hová szeretne lenni három, öt és tíz év alatt, és mit kell tennie, hogy odaérjen. Fontolja meg, hogy ez az út lehetséges-e a jelenlegi vállalatnál, vagy korlátozott lehetősége van arra, hogy vízszintesen mozogjon egy új munkaterületre. Sorolja fel a tanulási és fejlődési lehetőségeket a vállalaton belül, így a menedzserével beszélgethet ezekben a kérdésekben.
$config[code] not foundHozzon létre egy vázlatot a beszélgetésedhez, melyet Ön előtt tarthat, miközben beszélgetést folytat. Tartalmazza a következő témákat: az ülés oka, az aktuális teljesítmény áttekintése, a munkaköri leírás áttekintése, az új munkák lehetőségei a készségkészlet növelése érdekében, képzési lehetőségek, potenciális munkahelyek, amelyeket valaha is megtarthat a vállalatnál, és az ilyen pozíciók leszállási feltételei.
Kérjen egy találkozót a főnökével. Ismertesse az ülés célját. Ezután mondd el neki, hogy elégedett a munkáddal és a céggel, és szeretnéd megismerkedni azzal, hogyan maradhatsz a vállalatnál hosszú távon, és növekedhetsz vele.
Írja be a saját munkaköri leírását az ülés előtt, ha nincs ilyen, így azt a menedzserével is megtekintheti. Adjon hozzá egy listát azokról a dolgokról, amiket a vállalat számára tehet, ami segít a készségek és tapasztalatok megszerzésében. Tartsa be a készségkészletének áttekintését, hogyan kapcsolódik az Ön munkájához, és hol lehet máshol a vállalatnál.
Kezdje a találkozót úgy, hogy a főnöke tudja, hogy nem akar elhagyni. Ismételje meg boldogságát a társasággal és a növekedés iránti vágyát. Ha nem kap rendszeres éves felülvizsgálatot, kérje a munka felülvizsgálatát. Kérje meg a munkaköri leírás felülvizsgálatát, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az aktuális. Az önkéntes munkaköri leírást akkor kapja meg, ha nincs ilyen, és kérje meg, hogy megvitassa. Kérdezd meg a főnöködet, hogy hol láttad, három, öt és tíz év múlva. Beszélje meg a képzési lehetőségeket, mint például a cég, amely megtéríti Önnek a főiskolai tanfolyamot, elküldi Önt a workshopokhoz és szemináriumokhoz, vagy lehetővé teszi, hogy üljön a tanszéki találkozókon, hogy többet tudjon meg a vállalatról.
Beszéljünk kompenzációs és juttatási kérdésekről, ha azok a karrierjogi kérdések között vannak. Használjon olyan információkat, amelyeket az Ön szakképzettségű személyeivel kapcsolatban gyűjtött a munkaerőpiacon végzett kutatások segítségével, például a Munkaügyi Statisztikai Hivatalnál. Kérjen új munkahelyet a fizetés helyett vagy helyett, ha ez növeli a munkalehetőségeket és a jövedelmet.
Légy érzékeny arra a tényre, hogy az egyetlen módja annak, hogy feljebb léphessen, lehet, hogy a menedzser munkáját elvégzi. Ebben a forgatókönyvben készüljön fel a menedzser számára, hogy önkéntes munkát végezzen, hogy a kívánt pályafutása elhagyja a vállalatot. Bizonyos esetekben a főnökök megértik, hogy a munkavállalók a készségszint fölé emelkedhetnek, mivel a vállalat megtarthatja a korlátozott pozíciójukat. Sokan segítik a mentorot és lehetőséget adnak a készségek fejlesztésére.
Fejezze be a találkozót egy cselekvési terv létrehozásával. Adjon meg konkrét lépéseket, amelyeket a főnöke vállal, mint például a képzés jóváhagyása, és határozza meg a határidőket. Ismételje meg, hogy elégedett a társasággal, és azt szeretné, hogy növekedjen vele, majd megköszönje a főnökének, hogy időt vállalt a kérdések megvitatására. Néhány szelíd nyomás hozzáadásához köszönöm a főnöködet előzetesen az általad meghozott cselekedetekért.
Tipp
Ne feledje, hogy a főnöke lehet, hogy felelős a jövőben a vállalatnál, de általában nem felelős a pályafutásáért. Várja meg, hogy javasolja, hogy egy napon el kell hagynia a céget, hogy kérjen mentori segítséget.
