Számos szervezetben az „emberi kapcsolatok” kifejezést „emberi erőforrásokkal” vagy „munkaügyi kapcsolatokkal” váltják fel, és a toborzással, a fizetéssel, a munkakörülményekkel, a kommunikációval és a teljesítménymenedzseléssel kapcsolatos tevékenységekre utal. Az emberi kapcsolatok vezetője felügyeli az egyenlőségi jogszabályok és a sokféleség és a befogadási politikák végrehajtását is. Sok közintézményben, mint például a kormányok és az egyetemek, az emberi kapcsolatok szervezete kizárólag a megkülönböztetés elleni jogszabályokat érvényesíti, és elősegíti az esélyegyenlőséget.
$config[code] not foundPolitikai fejlesztés
Az emberi kapcsolatok vezetőjeként Ön felelős lenne a szövetségi és állami egyenlőségi törvényeket biztosító politikák létrehozásáért és felügyeletéért. Ezeket a politikákat általában egy bizottság határozza meg, amelyet Ön vezetne. A politikák magukban foglalnák a megkülönböztetés elleni és a zaklatásra vonatkozó előírásokat és a személyes adatok bizalmas kezelésének követelményeit.
Oktatás és képzés
Emberi kapcsolatok menedzserként az egyenlőségről és a megkülönböztetés elleni küzdelemről szóló képzések szervezéséért vagy esetleges vezetéséért felel. Ezek magukban foglalhatják az állásinterjúk lebonyolítását, a munkaköri leírások tervezetét és a megkülönböztetéstől mentes álláshirdetéseket. Osztálya tanfolyamokat is kínálhat a közvetett megkülönböztetés felismerésére és a pozitív cselekvés előmozdítására.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKonfliktusmegoldó
Az Ön szervezeti egysége foglalkozik a munkahelyi vitákkal is, különösen akkor, ha valaki úgy érzi, hogy tisztességtelenül bánnak vele. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy önállóan megkönnyítheti a közvetítői találkozókat, vagy hivatkozhat egy harmadik fél szervezetére, amely a vitarendezésre szakosodott, vagy akár egy ügyvédnel is konzultál. Mint az emberi kapcsolatok vezetője, értékelné és felvenné ezeket a külső szakértőket.
közlés
Az emberi kapcsolatok vezetőjeként végzett munkájának fontos része az, hogy biztosítsa, hogy a vállalat körüli emberek ismerik a szakpolitikákat és eljárásokat. Ehhez az Ön szervezeti egysége felügyeli a kommunikációs programot, hogy másokat tájékoztasson.
