Akár úgy érzi, hogy a karrierje stagnál, vagy tudod, hogy a munkáltató értékeli azokat a munkavállalókat, akik kezdeményezést mutatnak be a képzettségüket javító képzésbe, akkor írásbeli kérelmet kell benyújtania. Több, mint egy olyan űrlap kitöltése, amely megkéri az alapok fizetését a munkahelyi kurzusokról vagy képzésről, mondja el a főnöknek, hogy miért akarja a képzést, és mennyit fog hozzájárulni a szervezethez az öv alatti tudással.
$config[code] not foundAz időzités minden
Határozza meg az év legjobb idejét a képzés igényléséhez. Ha a munkáltató a naptári év elején meghatározza a költségvetést, akkor kezdje meg a levél elkészítését az év végéig, így az új év kezdete után a lehető leghamarabb elküldheti kérését. Másrészről, ha egy olyan entitásnál dolgozol, amely a pénzügyi év végén pénzösszegeket költeni - mint a szövetségi kormánynak gyakran ismert, hogy a szeptember 30-i pénzügyi év vége előtt végződik - kérlek, egybeesik a munkáltató többletével.
Tekintse át a teljesítményét
Használja teljesítményét és alkalmasságát kérésének alapjául. Az Ön teljesítményértékelésének meg kell határoznia azokat a területeket, ahol kiváló, és olyan területeket, ahol javíthat. Olvassa el a legfrissebb teljesítményértékelést, amelyet a főnöke végzett, és jelölje ki azokat a területeket, amelyek megfelelnek a kívánt képzési típusnak. Például, ha az értékelés azt jelzi, hogy a jövőbeni promóciókat csak akkor kaphatja meg, ha bizonyos tanúsítványokkal rendelkezett, találjon olyan képzést, amely lehetővé teszi az új készségek megszerzését és a tanúsítvány megszerzését.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFókuszban a Miért
Nem kell hosszas pozíciónyilatkozatot írni, ami indokolja, hogy miért van szüksége a továbbképzésre. A levél első bekezdése a levelezés célját jelzi. Kövesse a második bekezdést, amely elmagyarázza, hogy miért akarja a képzést és a rendelkezésre álló képzési lehetőségeket. Ez azt mutatja, hogy végzettél. Adja meg a képzés részleteit, például a tanulási célokat, a menetrendet és a költségeket. Támogassa kérését legalább két vagy három golyóval, amelyek leírják, hogy a vállalat milyen előnyöket nyújt a továbbképzéshez. A sikeres pályázati felhívás rámutat arra, hogy mit nyer a vállalat a karrierjéhez való befektetéséből. Például a „Munkavállalói képzési előnyök mindenkinek” című cikkében a HCareers honlapján néhány szervezet jelentősebb termelékenységnövelést és a munkavállalók megtartását jelzi, amikor munkavállalói képzést nyújtanak.
Ne hagyja figyelmen kívül a logisztikát
Ideális esetben a képzés olyan, amit Ön nem tud részt venni abban az időben, amikor nem dolgozik. Ha azonban a munkanap alatt szabadidőre lesz szüksége, hogy részt vegyen a képzésben, ne felejtse el belefoglalni ezeket a szabályokat. Például, ha be szeretne lépni egy osztályba, amely 17: 00-kor kezdődik. és a munkanapja ugyanabban az időben véget ér, amikor el kell hagynia a 16:30 órát. azon a napon, amikor osztályod van. Biztosítsa munkáltatójának, hogy elkötelezte magát a munkahelyi kötelezettségek teljesítése iránt, és 30 perces korai munkába állást ajánl, hogy rugalmas ütemezést fogadjon el.
