A lelkiismeretes és elkötelezett munkatársak gyakran bűntudatot vagy aggódást okoznak a munka megkezdése előtt. Azonban, törvényes oka van a nap rövid idejének csökkentésére. Ezek tartalmazzák személyes betegség, családi válság, fontos találkozók és nagy családi események. A kihagyott munka megteremtése enyhítheti a bűntudatot és bizonyíthatja a szakmai elkötelezettséget.
Személyi betegség
A munka korai elhagyása, mert beteg vagy, nem csak a kényelemről szól; ez a munkatársak és az ügyfelek jólétéről is szól. Jó erőfeszítést kell tennünk, ha hideg vagy influenza van. Néha tüneteket észlel a munkanap közepén. Ahelyett, hogy szenvednének egy produktív délután vagy a műszak végét, korán hagyja. Azok az emberek, akikkel dolgozol, nagyra értékelik azt, amikor elhagyod a baktériumokat és a betegséget. Az irodák korlátozott terek és vírusok, amelyeket elterjedt. Néhány órára a vállalat jobban hiányzik, mint néhány napos munkavállalók elvesztése.
$config[code] not foundFontos találkozók
A hagyományos, 9-től 5-ig terjedő munkát végzők számára a közös kihívás az, hogy sok köz- és kormányhivatal nyitva áll csak ezekben az órákban. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak küzdenek a rutinszerű orvosi látogatások ütemezésében, menjenek a gépjárművek osztályába vagy találkoznak egy jelzáloghitelezővel. Míg a személyes találkozók rendszeres ütemezése egy munkanap alatt rendszerint tabu, a fontos személyes találkozók kicsit korai megkezdése segíthet az élet egyensúlyának fenntartásában. Néhány munkakörnyezet, mint például az értékesítés, gyakran rugalmas, ahol egy kis időt fektethet be a személyes üzletbe, és később pótolhatja azt.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCsaládi események és válságok
A munka és a családi kötelezettségek kiegyensúlyozása nehéz a szülők számára. Ahogy egyre több család él két jövedelemmel, a kulturális és szervezeti értékek eltolódtak, hogy elfogadják a szülők erőfeszítéseit az egyensúly fenntartására. Az év elején hagyja el korán, hogy részt vegyen egy gyermek iskolai preambulumbekezdésében, helyesírási méh- vagy zenekarfesztiválon. A legfontosabb az, hogy dolgozzunk egy olyan cégnél, amely felismeri a felső alkalmazottak családi kötelezettségeinek teljesítésének értékét. Az önfoglalkoztatás lehetővé teszi ezt a rugalmasságot is. A családi válságok egy másik oka a korai elhagyásnak. Ha például az iskola felhívja, és gyermeke jelentős csökkenést szenvedett el, korán hagyja el, és vigye az orvoshoz, vagy menjen a kórházba.
A nem fogadott munka elkészítése
Sok esetben a munkád korai elhagyására való képessége a munkához való folyamatos elkötelezettségén alapul. Továbbá, ha lehetséges, az ügyfelekkel és az ügyfelekkel való időben történő kommunikáció, valamint az időben elszalasztott munka megszerzése megkönnyíti a korai távozást. Egy irodai munkában a következő nap elején való eljövetel vagy a késői késés a felzárkózáshoz segít elkötelezettséget mutatni. A kiskereskedelmi értékesítési vagy szolgáltatási munkatársak munkakörnyezetet mutathatnak a menedzsernek, ha a következő váltás korai szakaszában jön, vagy másnap befejezi a projektet.
