A gonoszság olyan nyelv vagy viselkedés, amelyet vulgárisnak, durvanak vagy támadónak tartanak. A meztelenség vagy a rossz szavak gyakori példák a bántalmazásra. A filmben, a könyvekben, a művészetben vagy a rádióban a nyomasztás használata nagyon ellentmondásos lehet. Az, hogy valaki sértő, nem tekinthető sértőnek valakinek. Továbbá, hogy a támadó valami személyenként változik. Ezért a rettegés használata a mindennapi életben, mint például a munkahelyen, megdöbbentő, sőt tiszteletlen lehet a körülöttünk lévő emberek számára.
$config[code] not foundJelentőség
A munkahelyi rosszság nem megfelelő és szakszerűtlen. Gyakran az alkalmazottak nem tudják, hogy a szavak vagy viselkedésük sértené másokat, mivel mások vonakodnak az érzéseik ismertetéséről. Mint ilyen, a viselkedés folytatódik, és komolyabb problémák merülhetnek fel. Akár szándékos, akár nem, a bántalmazás potenciálisan károsíthatja másokat.
Hatások
A bántalmazás használata azt eredményezheti, hogy a munkatársakat sértik, hogy szándékosan vagy nem. Ez negatív vagy ellenséges munkakörnyezethez is vezethet. Más alkalmazottak értesíthetik felügyelőjüket ebből a viselkedésből, vagy akár panaszt is nyújthatnak be a Humánerőforrás osztályhoz. Néhányan saját kezébe vehetik a dolgokat, ami erőszakhoz vezethet. Azok, akik csalódással vagy csalódással szembesülnek a munkával szemben, általában nem tekinthetők jellegzetesnek vagy nyersnek.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általszempontok
Amikor másokkal kommunikál a munkában, fontos figyelembe venni a közönséget és a környezetet is. Lehet, hogy hajlamosabb szabadabban részt venni azokkal azokkal, akik ismerősek az új vagy ismeretlen munkavállalókkal. Az ismertség azonban nem jogosít fel arra, hogy kevesebbet beszéljen, mint profi módon. Különösen fontos, hogy pozitívan mutassuk be magunkat az ügyfelek és az ügyfelek számára, hogy kapcsolatba léphessenek az Ön foglalkoztatásával.
Figyelem
A szélsőséges körülmények között a munkanélküliség használata a munkavállalókat elindíthatja, vagy akár beperelheti. A nem megfelelő nyelv, a gesztusok vagy viselkedésnek kitett munkavállalók szexuális zaklatással vagy diszkriminációval kapcsolatos pert indíthatnak attól függően, hogy milyen bűnösségnek vannak kitéve.
Megelőzés / Solution
Annak megakadályozására, hogy veszélybe kerüljenek magad, a kapcsolatok vagy a munkád, akkor a legjobb, ha professzionálisan viselkedsz a munkahelyen. Ezért a munkanélküliséget tilos a munkahelyen. Az alkalmazottaknak arra kell figyelniük, hogy a felügyelők megtanulják a megfelelő interakciós módszereket. A vállalatoknak szigorú politikával kell szembenézniük a munkahelyi bántalmazás ellen, és egy olyan eljárással, amely azokkal a munkavállalókkal foglalkozik, akik figyelmen kívül hagyják ezeket a szabályokat.
