Ellentétben az orvosok által a múltban rendelkezésre álló hagyományos gyakorlatokkal, a mai középiskolai diplomásoknak sokkal több lehetőségük van. Ezek közé tartozik a magángyakorlat, a csoportos gyakorlat és annak variációi, a kórházi foglalkoztatás, a közegészségügy, az akadémiai orvoslás, a lokális munkahelyek és az egészségügyi rendszer, mint például az egészségügyi karbantartási szervezet vagy az integrált szállítási rendszer. Mindegyikük különböző fokú pénzügyi kockázatot, autonómiát és előnyöket kínál.
$config[code] not foundA Tradicionista számára
A privát vagy egyéni gyakorlat a hagyományos módszer a zsindely lógására. Az orvos egyedül gyakorol, ami azt jelenti, hogy nagyobb szabadsággal rendelkezik, és irányítja a gyakorlatot. Ugyanakkor a magángyakorlat azt is jelenti, hogy minden döntést meghozunk, a betegellátástól a titkárságnak az iroda díszítéséig történő bérbeadásáig. A függetlenség és az autonómia kiegyensúlyozása érdekében a különálló orvosnak több pénzügyi kockázatot kell vállalnia. Gyakran hosszabb munkaidőben dolgozik, mivel nincs partnere a sürgősségi hívás vagy a gyakorlati menedzsment felelősségének megosztására. Néhány orvos csatlakozik a független orvosok egyesületeihez e nehézségek megoldásához.
Megy a csoporthoz
A csoportos gyakorlat segíthet enyhíteni az egyéni gyakorlat hátrányait. A csoportos gyakorlatok kicsiek lehetnek, három vagy négy orvos vagy nagyon nagy. Az orvosok megosztják a gyakorlati irányítási feladatokat, a segélyhívásokat és a pénzügyi kockázatot. Egy-egy speciális csoportos gyakorlatban más orvosok szakértői tanácsokat adhatnak nehéz orvosi esetekben. A multi-specialitás csoportos gyakorlatok még nagyobb hozzáférést biztosítanak az orvosi szakemberek számára. Bár a csoportos gyakorlat növelheti a pénzügyi biztonságot és a további kompenzáció lehetőségét, mint például az év végi bónusz, az egyéni orvosok egy nagy gyakorlatban kisebb autonómiával rendelkeznek.
Menj nagyra egy HMO-val
Az egészségügyi karbantartó szervezetek vagy a HMO-k orvosokat alkalmaznak, hogy gondoskodjanak a kijelölt tagok vagy kedvezményezettek csoportjáról. Bár egy HMO bizonyos módon hasonlít egy nagy csoportos gyakorlatra, az orvosok inkább alkalmazottak, mint partnerek, és valószínűleg kisebb autonómiával rendelkeznek. A HMO-k általában rendelkeznek speciális betegellátási protokollokkal, amelyeket az orvosnak követnie kell. Azonban a HMO-orvosok gyakran stabilabb munkaidőt töltenek be rendszeres órákkal, és általában kevésbé felelősek a papírmunka vagy a szabályozási kérdések tekintetében. A HMO-kban az orvosok fizetést kapnak, és általában bónusz lehetőségeik vannak a termelékenység vagy a betegek elégedettsége alapján. A HMO egy változata a HMO csoportmodell, amelyben az orvosok független vállalkozók, nem pedig alkalmazottak.
Integrálja a gyakorlatot
Az integrált szállítási rendszerek jellemzően egy nagy kórházat és egy vagy több kapcsolódó klinikát tartalmaznak. Az orvosok a rendszerben dolgoznak, és gyakran olyan juttatásokkal rendelkeznek, mint a garantált jövedelem, a kiváló munkavállalói juttatási csomagok és az egyetemi és klinikai orvoslás gyakorlásának lehetősége. A kórházi politikák és politika problémákat okozhat néhány orvos számára, és az orvosok kevesebb autonómiával rendelkeznek, mint sok más gyakorlati modellben. Az új diplomás esetében azonban az integrált szállítási rendszerben lévő menedzsment és támogató személyzet ellensúlyozhatja az autonómia elvesztését.
Egyéb opciók
Más lehetséges gyakorlati lehetőségek közé tartozik a kórházon alapuló gyakorlat vagy a helyszíni munka. A kórházi munka során az orvos egy kórházi alkalmazott, aki kiszámítható jövedelemmel, állandó betegalapral és jó referenciahálózattal rendelkezik. Az ilyen jellegű gyakorlat egyik hátránya, hogy az orvosok erősen részt vesznek a kórházi bizottság munkájában. Az összefonódások is zavaróak lehetnek az ilyen típusú gyakorlatban. A helymeghatározási pozíció ideiglenes foglalkoztatást kínál rövid ideig, és magasabb fizetést is kínálhat az Amerikai Orvostudományi Főiskola szerint. A lokális orvosok gyakran választhatják meg a munkahelyet és a földrajzi helyet, és ha szükséges, korlátozzák a munkaidőt. Előfordulhat azonban, hogy az előnyök nem szerepelnek a locum tenens csomagban, bár a munkáltató megfizetheti az engedélyezési és a jogsértési biztosításokat.
