A munkaköri leírás egy olyan dokumentum, amelyet elsősorban a munkáltatók használnak hirdetésként a leendő munkavállalók számára. Használható a kompenzáció és a teljesítményértékelések meghatározására is.
Jelentőség
A munkaköri leírást tömören kell megfogalmazni, elsődleges céllal tájékoztatni. Ez nem annyira jogi dokumentum, hiszen ez egy módja annak, hogy tanácsot adjon a leendő és a jelenlegi alkalmazottaknak, hogy mit várnak el egy adott munkában. Egyes alkalmazottak szakértői azt sugallják, hogy a munkaköri leírások nem feltétlenül hasznosak. Dr. John Sullivan az egyik ilyen. Úgy véli, hogy általában úgy vannak megfogalmazva, hogy nehéz egyén teljesítményét valóban értékelni. Ezért, ha munkaköri leírásokat használ, jobb, ha konkrétan, konkrétan és a lehető legteljesebb mértékben írnánk.
$config[code] not foundJellemzők
A munkaköri leírás számos funkciót tartalmaz. Az első a pozíció címe. Ezt követnie kell annak a személynek a neve, aki a pozíció és a munkahely felügyeletéért felelős. Jó ötlet, hogy a fizetési skála tartományát is be kell vonni. Fontos, hogy munkakörülményeket adjunk hozzá, mivel ez a módja annak, hogy a leendő alkalmazottak eldönthessék, hogy érdekelnek-e az adott pozíció.
Jellemzők
A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell azokat az órákat és / vagy eltolódást, amelyeket az adott pozícióban lévő egyén fog működni. A legfontosabb, hogy magában foglalja azon feladatokat, feladatokat és felelősségeket, amelyek az adott álláshelyen belül vannak. Ez az a terület, amelybe be kell vonni a sajátosságokat, beleértve a felvázolt feladatok elvégzéséhez szükséges készségeket.
szempontok
Ha a cég és / vagy a munka beállításaiban munkaköri leírásokat használ, célszerű először elvégezni egy feladatelemzést a dokumentum írása előtt. Ez alapvetően azt jelenti, hogy megvizsgáljuk a munkát, és kitaláljuk a feladatokat, és hogy milyen sorrend szükséges a feladat elvégzéséhez. Vizsgálja meg a munkát, hogy megtudja, milyen tudás és lehetséges szakértelem szükséges. Ha ez az álláspont egy személy, nem vagy személyesen tájékozott, hatékonyabb megkérdezni az alkalmazottakat, akik felügyelik az iparág azon részét, hogy adjanak meg és végezzék el az elemzést.
Előnyök
A munkaköri leírás egyértelműen meghatározza, hogy mit vár a munkáltatóként. Munkatársaként egy jól megírt munkaköri leírás segíthet abban, hogy felkészüljön és tájékoztasson arról, hogy mit vár el tőled. Ha helyesen végezzük el, hasznos eszköz lehet a vezetés és az alkalmazottak közötti kommunikáció segítésére.
