A felmondást és az elbocsátást gyakran egymással felcserélő módon használják, de a „felmondás” valójában egy tágabb kifejezés, amely bármely olyan helyzetre utal, amelyben a munkavállaló elhagyja a munkát. Az elbocsátás azt jelenti, hogy a felmondás kénytelen volt, de ok nélkül.
Befejezés alapjai
A felmondás megszűnése, lemondása, kirúgtatása és elbocsátása a megszűnés általános formái. A lemondás vagy lemondás olyan munkavállaló önkéntes cselekedete, aki önállóan hagyja el a munkát. A lövés vagy elbocsátás önkényes megszüntetése, ami azt jelenti, hogy a vállalat hagyja, hogy a munkavállaló ellentétes az akaratával. A személyt rosszul teljesítették, a vállalati irányelvek megsértése vagy a rendkívüli cselekmények, például a lopás vagy a támadás miatt. Az elbocsátás rendszerint a szervezett munkaerő-csökkentésen vagy egy osztály vagy pozíció megszüntetésén alapul. Egyes szövetségi és állami törvények védik a munkavállalókat a diszkrimináció vagy megtorlás alapján végzett önkéntes felmondástól.
$config[code] not foundLezárva
A vállalatok néha a munkavállalói elbocsátásokhoz fordulnak, amikor a bevételek lassulnak vagy a nyereség csökken. A munkaerő jelentős költség, és a munkavállalók egy részének vágása gyorsan csökkenti a bérszámfejtést. A szervezetek gyakran biztosítják a végkielégítési csomagokat az elbocsátott munkavállalóknak, mint jóhiszeműségű intézkedést vagy a szerződésekkel vagy politikákkal összhangban. Egy másik munka meghallgatásakor kedvezőbb, ha azt mondták, hogy elbocsátották, mint lőttek, mert megteremti azt a felfogást, hogy a teljesítményednek nincs köze a megszüntetéshez.
