Ha a vezetője bármilyen oknál fogva megveti Önt, esélye van a megfogalmazásról, amelyet írásban adnak meg, és a munkadokumentumba helyezett dokumentum másolatát. Ha ellenzi a megtorlás bármely részét, vagy nem ért egyet annak tartalmával, kérje fel felügyelőjét vagy emberi erőforrás képviselőjét, hogy saját írásbeli változataival ellentétben álljon a megtorlással.
Tartsa be a problémákat
Amikor megpróbál választ adni egy megrémületre, kísértést jelenthet, ha egy börtönbe kerülne a főnöke ellen. Ahhoz azonban, hogy hatékonyak legyünk, ragaszkodjunk a konkrét esethez, és csak a rájuk adott válaszot írjuk le. Például: „Meg voltam hazudva azért, mert hiányzott egy nyomtatási határidő, ami nem volt hibám.” Egy rossz védelem. Inkább menj valamihez: „2012. április 1-jén megrémült a nyomtatási határidő hiánya miatt. A határidő nem érhető el, mivel a belső hozzájárulóink 50 százaléka nem tudott ütemben bekapcsolni az anyagokat.
$config[code] not foundJelen bizonyíték
Támogassa kifogását a megrémülése ellen azzal, hogy bizonyítékokat tartalmaz, amelyek megerősítik álláspontját. Például: „Amint azt a tanszékpolitika is felvázolta, a vállalat hírlevele nem nyomtatható, a képviselt részlegek legalább 75 százaléka. 48 órával a határidő előtt értesítettem Mr. Smith-et a bűncselekményről, amint ezt a mellékelt e-mailem is bizonyítja. Én is erőfeszítéseket tettem a probléma megoldására, amint azt a mellékelt emlékeztető közlemények is bizonyítják, amelyeket a múlt hét végén az osztályvezetőknek küldtek. ”
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általÁllítsa össze álláspontját
Csatolja fel a kifogást a probléma összegzésével, és adja meg, hogyan szeretné, hogy a jövőbeni felbontás kibontakozzon. „Mindent megtettem, hogy teljesítsem a munkakörülményeket. A hírlevél időben történő nyomtatásának elmulasztása közvetlenül kapcsolódik a hozzájáruló osztályvezetők apátiájához. Formálisan a nekem az én kontrollomon kívüli kérdésért nem helyes, és azt hiszem, nem kérte.
Használja a dokumentációt
Ha hibáztat egy olyan probléma miatt, amely kívül esik az Ön irányításánál, akkor több a tét, mint a munkaszolgálatban levő levágási levél. Kövesse a humánerőforrás-osztály vitarendezési eljárásait a felügyelettel kapcsolatos teljesítmény- és felelősségi problémák kezelésére. Próbáljon ki egyenlő megoldást kidolgozni. A probléma figyelmen kívül hagyása veszélyezteti a folyamatos kommunikáció folyamatát, és belső viszályhoz vezet.
