Hogyan kell kitölteni a feladatot a munkaalkalmazásban

A munkaalkalmazás feladatai és felelősségi területei az, ahol elmondja a munkáltatónak, hogy milyen szakmai tapasztalat van. A munkaalkalmazások általában nem hagynak sok helyet a munkakörülmények leírására. A megfelelő feladatok kiválasztása kihívást jelenthet, ha az egyes pozíciókhoz tartozó munkaköri leírások oldalak vagy hosszabbak voltak.

Olvassa el az alkalmazáshoz tartozó munkaköri leírást. Keresse meg a munkáltató által igényelt legfontosabb készségeket és képesítéseket. Ezek azok a készségek és feladatok, amelyeket a munkaalkalmazásban kiemelhet. Mérje meg, hogy mennyi helyet kell írni a feladatalkalmazás feladatok részében. Ön csak akkor választhat két vagy három feladatot, amely leírja munkáját a korábbi munkáltatók számára. Az általad választottaknak közvetlenül kapcsolódniuk kell az Ön által igényelt munkához.

$config[code] not found

Írja be a teljesítményeket az alkalmazás feladatok részében. A teljesítményed jó ötletet adnak a munkáltatóknak arról, hogy pontosan mit tudnak a munkára. Elmondhatja a munkáltatónak, hogy felelős volt a bérbeadásért, de ez a megfogalmazás nem mondja el a munkáltatónak, hogy 3 új hónapban 10 új alkalmazottat vett fel a tanszékére, és ezzel az idő alatt 20 százalékkal csökkentette a tanszék fordulási arányát. Kerülje az ismétlődő eredményeket vagy felelősségeket az alkalmazásban, ha ugyanazon vagy hasonló pozíciókat tartotta a különböző munkáltatóknál. Ismertesse az egyes teljesítményeket.

Használjon számokat és százalékokat a munkáltató számára. A munkakörnyezetben tett múltbeli teljesítményeit ugyanúgy számszerűsítse, mint ahogy az ön önéletrajzánál. A munkáltatók jobban képesek lesznek lefordítani az eredményeit arra, amit tehetünk, hogy javítsák cégeiket, amikor számokat írnak le, amelyek leírják, amit a múltban tettél.

Adja meg munkakörülményeit olyan cselekvési szavakkal, amelyek pontosan leírják munkáját. Ahelyett, hogy azt mondaná, hogy „kezelt” egy osztályt, mondja el a munkáltatónak, hogy „kifejlesztett és végrehajtott” egy új képzési tervet, vagy hogy „igazgatta” a tanszék pénzügyi és humán erőforrás-aspektusait. Minél pontosabban írja le a készségeit, annál jobban megérti a munkáltató, hogy milyen munkát végzett.