Bár a bűncselekmény nem olyan súlyos, mint a bűncselekmény, a bűncselekmény még mindig bűncselekmény, és sokáig követheti Önt. A jó hír az, hogy a letartóztatások nem azonosak a meggyőződésekkel, és nem kell nyilvánosságra hozni olyan letartóztatásokat, amelyek nem eredményeznek meggyőződést. Ezen túlmenően a halasztott elbírálás lehetővé teszi, hogy egy személy kielégítő próbaidőt tartson fenn, amely nem vezet meggyőződésünkhöz. Ha munkát keres, jó ötlet, hogy megkapja a bírósági nyilvántartásokat, hogy lássa, mit lát a munkáltatója.
$config[code] not foundHanyagul bérbeadás
A munkáltatónak meg kell védenie a többi alkalmazottat és a vállalkozást azoktól, akik veszélyesek lehetnek. Az alkalmazottak felvétele a bűnügyi történelem kérdése nélkül a munkáltatót más alkalmazottak gondatlan bérbeadása alá vonhatja. Ezek az igények akkor merülnek fel, amikor a munkavállaló veszélyezteti más alkalmazottak jólétét vagy jogait. A munkáltatónak meg kell védenie az összes alkalmazottat, és meg kell őriznie a kérelmező jogait a nyomozás és a nyomon követés során.
Háttérvizsgálat
Sok vállalat végez háttérellenőrzést, vagy vállalatot vesz fel a potenciális alkalmazottak hátterének ellenőrzésére. A Fair Credit Reporting Act egy szövetségi törvény, amely előírja a munkáltatótól, hogy a háttérellenőrzésre írásos engedélyt szerezzen, és a háttérellenőrzés előtt értesítse a kérelmezőt. Ha a munkáltató a háttérellenőrzés eredményeképpen visszavonja a munkát, a munkáltató másolatot és összefoglalót ad Önnek jogairól. Ha elítélt vagy eltávolított egy meggyőződés, nem jelenik meg a háttérellenőrzésen.A lejárt rekord már nem létezik, és a munkaalkalmazást őszintén töltheti be, ha nem tesz elítélést.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általŐszinteség
Ha befejezi a munkaalkalmazást, és hamis adatokat szolgáltat, munkáltatója évekkel később elutasíthatja Önt, amikor felfedezi az igazságot. Válaszoljon őszintén a kérdésekre, és kérdezze meg a válaszát az állásinterjún. A bűnügyi nyilvántartás, beleértve a vétségeket is, fontos lehet a sérülékeny személyekkel, például gyermekekkel vagy idősekkel foglalkozó álláshelyek felvételében. Az Equal Employment Opportunity Commission megköveteli, hogy a munkáltató megfelelő információkat szolgáltasson, ha a potenciális munkavállaló a bűnügyi információk alapján megkülönböztetésen alapuló panaszt nyújt be. A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a bűncselekmény releváns a pozíció szempontjából, de ez nem engedi, hogy őszinte legyek.
Interjú
Hangsúlyozzuk, amit a meggyőződésből megtanultál, ha a potenciális munkáltató érdeklődésre tesz szert a rekordodban. Távolítsd el magad az idő és a tapasztalat alapján. A munkáltató nem kérhet olyan letartóztatást, amely nem eredményez meggyőződést, hanem őszintén és konfrontáció nélkül válaszol, ha a munkát akarja. Egy nemrégiben lefolytatott letartóztatás meggyőződéshez vezethet és releváns a munkáltató számára. Nyújtson be lényeges információkat, hogy elkerülje a későbbi zavart vagy mentesítést.
