Sokan dolgoznak egy 9-től 5-ig, de ez nem jelenti azt, hogy egy másik személyré válnak, miután ők kihúzták őket, vagy léptek be a munkaképességbe, amikor egy egyenruhát vagy üzleti öltönyt kapnak. "Foglalkoztatási identitás" egy olyan szociológiai kifejezés, amely leírja, hogy az önképe milyen mértékben kapcsolódik karrierjéhez. Sokat felfedhet mind az emberi pszichológiáról, mind a munkahelyi társadalomtudományról.
Pozitív identitásépítés
A foglalkozási identitás szolgálhat arra, hogy megerősítse általános önbecsülését, mellyel mások által végzett érvényesítés útjaként szolgálhat (és ezáltal önellenőrzést). A foglalkozási identitás az egyén számára az „én” teljesebb érzését is megadhatja, ha olyan karaktert vagy személyiségtípusot biztosít, amellyel azonosítható. A pozitív identitásépítés kedvezően működhet ciklikus hatásként, ahol az emberek erős munkaértékeket keresnek, amelyek viszont növelik az önbecsülésüket, ezáltal arra ösztönzik őket, hogy jobb szakmai értékeket keressenek.
$config[code] not foundTársaságok és intézmények
Az Iowa Egyetem 2008-as jelentése szerint a foglalkozási identitások nagymértékben szociálisan elismertek és intézményileg egyértelműek. Ezért a foglalkozási identitásokkal kapcsolatos ötletek könnyebben érthetőek és elfogadhatók a társadalmi csoportok és intézmények között. A foglalkozás az önazonosság világosabb forrása lehet. A világban egyértelműen meghatározott szerepek csökkentik az azonosság zavartságát, amely akkor keletkezik, amikor az emberek maguk határozzák meg a munkahelyen kívüli, folyékonyabb társulások alapján.
Következetesség
A foglalkozási identitás egyik jellemzője a következetesség - az a gondolat, hogy a munka következetessége az én következetességét eredményezi. A munka, természeténél fogva, mind napról napra, mind hosszú távon rutin, azoknál, akik sok éven át ugyanazon helyzetben vannak. Az ismétlődő rituálék, a folyamatok és a munka rutinjai szilárdabb identitáshoz vezetnek, amely az idő múlásával felépül a megszállással. Az AUT Egyetem által közzétett 2007-es dokumentum ezt a tényt elemezte azon emberek elemzésében, akiknek a szakmai átmenetei befolyásolták az érzésüket, hogy kik voltak, „az életük újjáépítésének folyamatát a múltbeli és jövőbeli hivatásos énjük összekapcsolásával”.
Rugalmasság vagy kiégés
A foglalkozási identitás összefügghet egy személynek a foglalkozáson belüli sikerével, és segíthet megjósolni, hogy hosszú távon elviselhető-e, vagy kiéghessen. A Yale Egyetem 2008-as jelentése szerint a foglalkozási identitás akár a "szakképzettség", akár a "foglalkozási megbélyegzés" lehet. Ez viszont a "tapasztalt értelmetlenség" folyamatához vezet, ami "elkötelezettség / rugalmasság" vagy "kiégés / forgalom" eredménye.
