A munkaköri leírások az első dolog, amit egy potenciális munkavállaló elolvas, amikor egy vállalatnál szerephez jut. ezért rendkívül fontosak a mester. Fontos, hogy egy jó munkaköri leírást írjunk fel, ha a tökéletes jelöltet szeretnénk vonzani. Noha fontos, hogy a munkát keresők ne legyenek túlzottan feleslegesek, a nem specifikus munkaköri leírás is veszélyeztethetetlenségeket von maga után.
$config[code] not foundÁltalános általános munkaköri leírások
Széles körű, általános munkaköri leírás egy rövid szakasz, amely felvázolja a munka alapvető követelményeit. Elmondhatja neked a pozíció címét, kinek kell kapcsolatba lépnie és kicsit mással.
Az általános általános munkaköri leírások előnyei
A széles körű, általános munkaköri leírás pont. A pályázóknak fontos és fontos információjuk lesz. Nem lesznek túlterheltek a felesleges apró részletek. A túl sok követelményt nem tartalmazó széles munkaköri leírás növeli az alkalmazandó jelöltek számát is, ezért a munkáltatónak lehetősége nyílik a potenciális jelöltek széles választékára.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz általános általános munkaköri leírások hátrányai
A széles körű, általános munkaköri leírás azzal a kockázattal jár, hogy nem eléggé egyértelműen jelzi, hogy mi szükséges a pozícióhoz, és ezáltal nem megfelelő jelölteket vonz. Széles körű munkaköri leírások is összetéveszthetik az álláskeresőket, és óvatosak lehetnek a szerepkörök iránti kérelemben, mivel nem rendelkeznek elegendő információval a pozícióról vagy a felvállaló cégről.
Szűk specifikus munkaköri leírások
Szűk, konkrét munkaköri leírás részletes hirdetés. Megmagyarázza, hogy milyen szerepet tölt be a részletesen, beleértve a pozíció feladatai és elvárásainak felsorolását. Emellett felsorolja azokat a készségeket, képzettségeket és képzést, amelyekre a kiválasztott jelöltnek szüksége lesz a szerepre. Egy adott munkaköri leírás tájékoztatást nyújt a bérbeadó cégről is.
A keskeny specifikus munkaköri leírások előnyei
A szűk, konkrét munkaköri leírás egyértelműen részletezi a jelöltektől elvártakat, így egyre nagyobb esélye van a tökéletesen alkalmas pályázóknak. Részletes módja azt is jelenti, hogy a jelölteknek nem lesz összetéveszthető a szerepük, vagy a vállalat, amelyre pályázni kívánnak.
A szűk specifikus munkaköri leírások hátrányai
Szűk, konkrét munkaköri leírás lehet túl részletes, ami azt jelenti, hogy a fontos tények eltűnnek a hosszú leírás között. A túlzottan specifikus leírás is megakadályozza, hogy sok jelölt alkalmazhasson, mivel úgy érzik, hogy nem felelnek meg a szerepnek, vagyis egy vállalat végül nem sok jelöltet választhat.
