A "munkahelyi próbaidő felülvizsgálata" kifejezés két különböző helyzetre utalhat: a munkáltatóknak gyakran van egy automatikus próbaidő, amikor egy alkalmazottat először bérelnek, hogy meghatározza, hogy az új bérlet képes-e elvégezni a szükséges feladatokat. A kifejezés arra is utalhat, hogy a munkavállaló fegyelmi okok miatt próbaidőre került felülvizsgálatra. Ebben az esetben a folyamatos munkavégzés azon az alkalmazotton alapul, amely megfelel a próbaidős találkozón meghatározott elvárásoknak.
$config[code] not foundÚj bérbeadás
A munkáltatók a próbaidőszakot a felvétel utolsó szakaszának tekinti. Ez az időszak általában 90 napot vesz igénybe, noha az egyetemeknél a birtoklást igénylő jelöltek esetében öt év lehet. Az új bérbeadás próbaidő alatt a munkáltató értékeli a munkavállalót, hogy meg tudja-e felelni a pozíció követelményeinek.
Új bérlet áttekintés
Az új bérbeadók próbaideje lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy az időkereten belül új munkavállalókat bocsássanak ki anélkül, hogy jogi büntetéssel szembesülnének. A határidőt a felügyelő és az új alkalmazott találkozójával kell kezdeni, amelynek során a felügyelőnek világosan meg kell magyaráznia, hogy mit vár az új bérleti díjról.A próbaidő végén a kettőnek felül kell vizsgálnia a munkavállaló teljesítményét, amikor a munkavállaló állandó státuszt szerezhet, vagy elengedheti.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFegyelmi próba
A fegyelmi próba a munkáltató számára egy módja annak, hogy második alkalmat adjon a munkavállalónak álláspontjának megtartására. A felügyelő találkozik az alkalmazottal, elmagyarázza, hogy próbaidőre van helyezve, és meghatározza azt a menetrendet, amely alatt meg kell felelnie bizonyos elvárásoknak, hogy tartsa a munkát.
Fegyelmi próbafelmérés
A fegyelmi próbaidőszak végén, hasonlóan az új alkalmazottakhoz, a felügyelő és a munkavállaló találkozik azzal, hogy megvitassák, hogy a munkavállaló teljesítette-e a próbaidő feltételeit. Ha nem, a munkavállaló foglalkoztatása megszűnik. Azok a munkavállalók, akik nem teljesítik próbaidős feltételeiket, lényegesen csökkentették a folyamatos foglalkoztatásra vonatkozó törvényes jogokat, ha vitatni akarják az ügyet.
szempontok
Bár a munkavállalókat a szexuális zaklatás és az ellenséges munkakörnyezet foglalkoztatási törvényei védik, a munkáltatóknak joguk van a munkavállalónak a teljesítmény hiánya miatt felmondani. A megszűnés egyes államokban is zavarhatja az ex-munkavállaló munkanélküliségi begyűjtési képességét, ha „bűncselekményt” jelent, mint például a krónikus tardiness vagy a munkából való távollét.
