A vezetők minden formában és méretben és a szervezeten belüli különböző pozíciókból származnak. Néhány vezetőt a címük, például a vezérigazgató és az elnök azonosít. Még a szervezet különböző szintjein lévő vezetők is vezetőként azonosíthatók. A szervezeten belül azonban sokan vannak, akik segítséget és tanácsot kérnek, és ezek az emberek nem hivatalos vezetők. Ugyanolyan fontosak lehetnek egy szervezet számára, mint a "hivatalos" vezetők.
$config[code] not found"A szakértő"
A szervezeten belüli minden osztálynak van egy személye, akit az emberek a munkaközvetítéshez fordítanak. A tanácsadás típusa a technikai segítségnyújtástól a munkatársakkal való foglalkozásig terjedhet. Általában ez a személy már régóta tartózkodik, és a szakterületen szakértőként azonosítható. A szakértők lehetnek vezetők, de gyakran nem. Gyakran, ha szakértőként azonosították, és ha egyszer segítséget kapnak, az emberek az élet más területein tanácsot kérnek.
Az emberek integritással
Azok az emberek, akiknek jó erkölcsi irányuk van, és akik etikusak, szintén nem hivatalos vezetők. Az integritás elengedhetetlen ahhoz, hogy jó vezető legyen. Az integritással rendelkező emberek tiszteletben tartanak másokat, és mindig a helyes dolgot teszik, ami lehetővé teszi számukra, hogy példát mutassanak. Néha a nem hivatalos vezetőknek nem kell másokkal kommunikálniuk; tiszteletet szereznek, és az emberek „követőikké” válnak azok miatt, ahogyan cselekednek, és az általuk beállított példa.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általhallgatók
A nem hivatalos vezetők csodálatos hallgatók, és nagyszerű tanácsokat adnak. Az interperszonális készségek a nem hivatalos vezető egyik legfontosabb tulajdonsága. Ha valaki meghallgathat és kapcsolatba léphet azokkal a problémákkal, amelyeket valaki tapasztalhat, akkor ez a személy ismét valószínűleg ismét ugyanazt a jó hallgatót fogja fordítani. A vezetők olyan emberek, akik példát mutatnak, de az emberek is, akikkel mások kapcsolódhatnak. Azáltal, hogy képesek vagyunk arra, hogy megértsék azt, amit mások mennek keresztül, a vezetők tetszetősek és könnyen megnyithatók.
motiváló
Számos szervezet, osztály és csapat különféle részekre bontható. Bár egy edzőnek vagy egy csapatkapitánynak azonosított vezető szerepe van, a csapat többi tagja ugyanolyan hatékony lehet, mint a vezetők. A "cheerleader" csapat nem hivatalos vezető is lehet. Ez a személy felvidít másokat, gratulál, amikor a dolgok megtörténnek, és a konzolok, amikor a dolgok nem mennek a helyes útra. Általában ez a személy nagyon inspiráló.
