Egyes cégek az alkalmazottaknak óránkénti fizetést vagy meghatározott bérköltséget biztosítanak, amikor bérelnek vagy előléptetnek. Az időalapú fizetés azt jelenti, hogy a munkavállalót egy óránként meghatározott dollárárral fizetik. A fizetésen alapuló alkalmazottnak havi vagy heti fizetése van, függetlenül attól, hogy hány órát dolgozik. A munkáltatónak a túlórák költségét az időalapú alkalmazottakra kell figyelembe vennie, de a fizetett alkalmazottak nem fizetnek többletköltséget a további munkaidő után, és a bérük 40 óránál kevesebb munkára nem csökkent.
$config[code] not foundElőny: a fizetett munka
Azon munkavállaló, aki jövedelmét időbeli alapon kapja meg, a munkájáért fizetik. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállalónak további órát kell dolgoznia, vagy a szabadnapján, ő fizetik az extra munkáért. Ha fizetést alkalmaznak, a munkavállalót nem fizetik meg további munkaórákkal vagy napokkal. Az időalapú alkalmazottak nagyobb valószínűséggel érezzék magukat az extra fizetésből származó kemény munkájukért, különösen akkor, ha további órákat kell dolgozniuk, míg a fizetett munkavállalót nem fizetik ki a további órák elhelyezéséért.
Előny: a munkáltató rugalmassága
Az idõalapú fizetõórát óránként fizetik, és egy héten belül meghatározott számú órát fizet. Ez rugalmasságot teremt egy olyan munkáltató számára, akinek több alkalmazottja és menetrendje között kell zsonglőrködnie. Mindaddig, amíg az időalapú alkalmazottak eleget tesznek a heti órai követelményeknek, azok ütemezései általában elforgathatók vagy módosíthatók.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHátrány: jövedelem
Az időalapú bér megköveteli, hogy a munkavállaló havi jövedelme érdekében hetente egy meghatározott számú órát dolgozzon. Ezért, ha a vállalatnak csökkentenie kell a munkavállalói munkaidőt, akkor nem fog keresni azt a jövedelmet, amelyet a hónapra szándékozott elérni. Ez ahhoz vezethet, hogy a munkavállaló kevésbé érzi magát a munkahelyi és pénzügyi helyzetében.
Hátrány: költséges a vállalat számára
A munkáltatónak a legköltséghatékonyabb módszereket kell használnia a bérszámfejtéshez és a vállalat mozgatásához. Az időalapú fizetés költségesebb lehet az alkalmazott fizetésének kiszámításához. Például egy időalapú alkalmazott egy órára 38,6 órát tud be- és dolgozni. A bérszámfejtési szakembernek vagy a tulajdonosnak ekkor kiszámítania kell az órabérét, kiszámítania és levonnia az adókat, majd meg kell fizetnie a kifizetési összeget. Az automatizált bérszámfejtési rendszereknél is időbe telik az órák számának beírása és ellenőrzése, míg a fizetett alkalmazott fizetési periódusa azonos, függetlenül attól, hogy hány órát töltött be.
