Ha munkával kapcsolatos hibát okozott, és attól tart, hogy nem engedheti meg magának, hogy megváltja magát, ne legyőzze. Még mindig van lehetőség arra, hogy meggyőzze a főnököt, hogy adjon egy második esélyt. Ahhoz, hogy hatékony jogalapot adjunk, meg kell bántani, bocsánatot kérni, és meg kell győzni a főnökeit, hogy az előző tévedés nem fordul elő újra.
Javítsa meg, mi volt rossz!
Az első lépés a második esély kérése, hogy kijavíthassuk az eredetileg bekövetkezett károkat. Ha bármilyen módja van az eredeti probléma kijavítására, tegye meg a lehető leghamarabb. Például, ha egy ügyfél megrendelést vett be, lépjen kapcsolatba az ügyféllel, és bocsánatot kérjen, majd tegye meg a szükséges lépéseket a helyzet orvoslásához és a fiók elmentéséhez. Ha egy másik személyzet tagja volt, kérjen bocsánatot és kárpótlást. Meg kell próbálnunk konszenzust elérni a nézeteltérésedben, hogy biztosítsd, hogy az ilyen felrobbanások ne történjenek újra.
$config[code] not foundLegyen introspektív
Tekintsük azokat a tényezőket, amelyek a hibádhoz vezettek. Lehet, hogy rossz időgazdálkodási képessége van, túlságosan könnyen elrepülhet a fogantyún, vagy nem kellő figyelmet fordítania a munkájához. Bármi legyen is az alapjául szolgáló probléma, nyugtázzátok meg magadnak, és tegyünk proaktív lépéseket saját magatartás és teljesítményszintek megváltoztatására. Csak akkor mehetsz a főnöködbe, és elmondhatod neki, hogyan foglalkozol a hibáival és a hiányosságokkal, és győződj meg róla, hogy ugyanazt a problémát nem fogják feltárni.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBeszéljen a főnökével
Kérdezz meg egy személyes találkozót a főnökeddel, hogy megvitassad a problémát. Ha el lett távolítva egy projektből, lerombolták, felfüggesztették, vagy akár megszüntették, nagyon fontos, hogy gyorsan cselekedjünk. Ne tegyen kifogásokat az ítélet vagy a gyenge teljesítmény miatt. Ellenkezőleg, bocsánatot kérj, tudd el, hogy a cselekedetek negatívan befolyásolták cégedet és munkatársaidat, és vázolj egy tervet a visszatéréshez és az optimális szintek teljesítéséhez. Hallgassa meg főnöke aggodalmait, és a lehető legjobban forduljon hozzájuk.
Készüljön fel a végrehajtásra
Ha második esélyt kapsz, elengedhetetlen, hogy jobban megtámadd a munkádat, mint valaha. A főnökömnek látnia kell, hogy koncentrált erőfeszítéseket tesz, hogy nemcsak a szabványokat teljesítse, hanem felülmúlja őket. Legyen jó csapatjátékos, és kérjen rendszeres visszajelzést a főnökeitől, hogy biztosan legyél a megfelelő úton. Ha kezdetben átadja a szilva-projekteket, promóciókat vagy más elismerést, krétázza fel a korábbi hibákat, és tartsa meg a pozitív hozzáállást és a szilárd etikai etikát.
