Tudod jobban, mint bárki más: A kisvállalkozások tulajdonosainak egyik meghatározó jellemzője, hogy sok sapkát kell viselni. Ebben az évszakban valószínűleg a humánerőforrás tanácsadójával dolgozol, amikor nem kapja meg az előnyeit.
Tudom, hogy a jövő évi előnyök meghatározása alkalmazottai számára nagy feladat, és gyorsan elnyerhetővé válik. De van néhány tippem, hogy segítsek. Dolgoztam a csapatommal, és összeállítottunk három tippet, amelyek segítenek a nyílt beiratkozásnak a kisvállalkozások számára.
$config[code] not found1) Használja ki az adókedvezmények előnyeit
Ha Ön olyan vállalkozás, amely 25 vagy kevesebb teljes munkaidős egyenértékű munkavállalót foglalkoztat, akiknek éves átlagkeresete nem haladja meg az 50 000 dollárt, és ha az alkalmazottak egészségbiztosítását kínálja, az Ön vállalkozása jogosult lehet a Small Business Egészségügyi Adójóváírásra.
A Small Business Egészségügyi Adóhitelek akár egy kisvállalkozás díjköltségének akár 50 százalékát is elérhetik.
Megjegyzés: 2013. augusztus 26-tól az IRS.gov kimondja, hogy kevesebb mint 25 alkalmazott jogosult ezekre a kreditekre. A belső bevételi kódex 45R (PDF) szerint azonban az „elfogadható kis munkáltató” kifejezés olyan munkáltatót jelent, amelynek az adóköteles évre legfeljebb 25 teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottja van.
Az emberek szeretnek szeretni. Ennek megértése és az előnyökre való alkalmazás segít abban, hogy munkatársaink értékelik a munkát. Mit is jelent ez? Az előnyök nem egy-egyfajta. Két vagy három lehetőséget biztosít a munkavállalóknak, hogy segítsen nekik létrehozni az igényeikhez egyedülálló általános ellátási csomagot. Annak érdekében, hogy bővítse az Ön által kínált lehetőségeket, anélkül, hogy költségeit hozzáadná az alapvonalhoz, vizsgálja meg az önkéntes lehetőségeket, mint például a baleset, a rák, az élet és a rövid távú rokkantsági biztosítás. A munkavállalók ötven százaléka azt mondja, hogy valószínűleg önkéntes biztosítási juttatásokat vásárolna, ha a munkáltatója ezt kínálja. A hatékony kommunikáció elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállalók megértsék az előnyöket, és javítsák a munkavállalók részvételét az Ön által kínált előnyökkel. A dolgozók mindössze 26 százaléka jelzi, hogy mindig tisztában van mindazt, amit a szakpolitikájuk lefed, ami azt jelenti, hogy az Öntől érkező kommunikációt jól kell fogadni. Ez emlékezteti az alkalmazottakat a fontos egészségügyi és pénzügyi döntésekre. Használja a laikus kifejezéseket, nem pedig a magas szintű zsargont, és célozza a nyelvet a különböző munkafolyamatokra. Az 5-nél több munkavállaló egyetért abban, hogy egy jól kommunikált juttatási program kevésbé valószínű, hogy elhagyják a munkájukat. Az otthoni küldemények, e-mailek, videók, előnyök füzetek, munkahelyi találkozók és online eszközök vagy portálok különböző csatornák, amelyek biztosítják, hogy alkalmazottai megkapják a szükséges információkat. Az alkalmazottak előnyben részesítik az alkalmazottak számára, hogy több forrásból származó információkat és tanácsokat kapjanak, köztük a vállalat HR-szakembereiről (30%), a vállalati intranetről (17%), a juttatási füzetből (17%) és / vagy az ellátási szolgáltató honlapjáról (12%). Számos tanulmány azt mutatja, hogy a munkavállalók házastársai gyakran a döntéshozók, amikor a juttatási döntésekről van szó. A nők körülbelül 80% -át teszik az egészségügyi ellátásra vonatkozó döntéseiknek családjuk számára. Boldog csapatkép a Shutterstock-on keresztül 2) Adjon lehetőséget az alkalmazottaknak
3) A kommunikáció kulcs
Kommunikáció az előnyökről egész évben
Használjon több útvonalat a regisztrációs adatok közléséhez
A házastársak és a partnerek számára elérhetővé kell tenni a beiratkozási információkat
