A lakossági alkalmazottak vonzása és megtartása kihívást jelenthet egy vállalkozás számára. Nem kell azonban lennie. Valójában egy új tanulmány (PDF) arról számol be, hogy a munkahelyeket kereső óránkénti munkavállalók között a kiskereskedelem a legkeresettebb. Nézze meg közelebbről, hogy mit talált a felmérés és mit jelent a kiskereskedelmi üzletág számára.
Hogyan vonzza be az órás alkalmazottakat
A felmérésben az óránkénti munkavállalók többnyire 35 év alatt vannak, több mint egyharmada a 18–24 éves korosztályban. Több mint 60 százaléka nő. A kiskereskedelem az óránkénti munkavállalók számára a legkedvezőbb iparág: közel egyharmada (32,8%) szeretne munkát a kiskereskedelemben.
$config[code] not foundÓránkénti munkások legfőbb szempontjai a munkát keresve:
- Elég óra
- Fizetés
- A növekedés lehetőségei
- Elhelyezkedés
Az óránkénti munkások szinte egyenletesen oszlanak meg - körülbelül a fele várhatóan három évnél rövidebb ideig dolgozik a munkahelyén, és mintegy fele látja el a munkahelyét a pályafutás kezdeteként, vagy olyan helyzetben, amelyet hosszú ideig remélhet. Ennek eredményeképpen számos tényező motiválódik. Íme a legfontosabbak:
1. Rugalmas eltolások: Az óránkénti munkavállalók egyharmada más érdekeket is követ, mint például az iskola. Ha rugalmas váltásokat kínál, a dolgozók könnyebben illeszkedhetnek külső kötelezettségeikhez, és hűbbek lesznek a boltodra.
2. Versenyképes bérek: Az óránkénti munkások a munkát keresve elsőbbséget adnak a béreknek. Azonban a felmérésben résztvevők közel 20 százaléka kevesebb mint nyolc dollár / óra. Óránkénti munkások nem igényelnek sokat: A többség 10 dollárról 11 dollárra igazságos órabér. Előnye lehet, ha a versenytársak fizetnek egy kis prémiumot is. Ha nem engedheti meg magának, hogy állandóan növelje a béreket, fontolja meg olyan lehetőségeket, mint a bónuszprogramok vagy a jutaléktervek, amelyek segíthetnek a munkavállalók motiválásában.
3. Kényelmes elhelyezkedés: A munkahelyet kereső óránkénti munkavállalók számára kulcsfontosságú a hely. Közel akarnak lenni az otthoni vagy tömegközlekedési eszközökhöz, így a vezetés vagy a busz vagy vonat bevétele nem gond. Nyílt pozícióinak népszerűsítése a helyi helyszíneken, mint például a középiskolai és főiskolai karrierközpontok, álláshirdetések és helyi újságok online állásajánlata. Az online hirdetések elhelyezésekor használja a helyi kulcsszavakat, például a környéket.
4. A ruházat szabadsága: Az óránkénti dolgozók közel egyharmadának fontossága fontos, hogy dolgozni tudjon. Az üzlet egységes megjelenésének megteremtése anélkül, hogy a munkavállalókat egyenruhákra korlátozná, olyan alapvető szabályokat állítson be, mint a viselni kívánt ruházat stílusa és színe, majd adja meg a munkavállalóknak a szabadságot, hogy kiválassza, mit akarnak viselni ezen határokon belül.
5. Beszerzési erő: Amikor megkérdezték kedvenc munkahelyüket, az óránkénti munkavállalók majdnem 20 százaléka idézi az árengedményeket. Több mint egyharmada azt mondja, hogy havi utalványt szeretne a munkahelyi termékek számára.
6. Elég óra: A megkérdezettek több mint fele azt mondja, hogy legalább 36 órát akar dolgozni hetente; a többség hajlandó több munkahelyet dolgozni, ha szükséges az órák eléréséhez. Inkább azt szeretné, ha a lakossági munkatársaid minden idejüket a boltjához fordítanák, ahelyett, hogy a munkáltatójukat megosztanák egy másik munkáltatóval?
Hogyan kaphatsz alkalmazásokat?
Most, hogy tudod, mit akarnak a lakossági dolgozók a munkájukról, hogyan juthat el a legjobb munkásokhoz, hogy jelentkezzenek a munkájukra?
7. Gondolj a mobilra. A mobilbarát pályázati folyamat előnyhöz juttatja, a jelentés azt mondja. 10 válaszadó közül több mint hét használta a mobilalkalmazásokat, hogy megtalálják a jelenlegi munkájukat; 70% -a használ asztali számítógépeket. Kevesebb, mint fele használt papíralkalmazást, vagy egy munkáltatói helyszínre való belépést (bár ez a kis és helyi kiskereskedők esetében is eltérő lehet). Az óránkénti munkavállalók többsége Millennials vagy fiatalabb - és a Millennials 90% -a használja a telefonjait munkahelyükre (néhányan még soha nem töltöttek be papíralkalmazást életükben). A legjobb eredmények eléréséhez tegye közzé nyitott munkáit a mobilalkalmazásokat tartalmazó webhelyeken.
8. Legyen érzékeny. Óránkénti munkások legnagyobb panaszát a munkahely vadászatával kapcsolatosan „fekete lyukba” küldjük. Tegyük meg, hogy válaszoljunk minden kérelmezőre, hogy tervezed-e a személy interjút. Különösen fontos, hogy nyomon kövessük azokat az embereket, akiket ténylegesen interjút készítenek, és nem mondják el nekik, hogy megkapták-e a munkát, vagy nem.
Hogyan vonzza a jó alkalmazottakat a kiskereskedelmi üzletébe?
Kiskereskedelmi alkalmazott fotó a Shutterstock-on keresztül
1
