A leendő munkavállaló háttérellenőrzése több célt szolgál. Legalább ellenőrzi a kérelmezőnek az oktatással és az előzetes foglalkoztatással kapcsolatos kijelentéseit. Fontos információkat is nyújt az ember életmódjáról, integritásáról és lehetséges deviáns viselkedéséről. A munkáltató tudni akarja, hogy a leendő munkavállaló nem vállal felelősséget - sem a vállalat, sem más alkalmazottak számára. A háttérellenőrzés minimálisra csökkenti a vállalat által felmerülő kockázatot.
$config[code] not foundMiért a háttérellenőrzés
Míg egyes alkalmazottak nyilvánvaló jelöltek a háttérellenőrzésre - akik a gyerekekkel vagy az idősekkel dolgoznak, és azok, akik pénzzel foglalkoznak - minden munkavállaló kockázatot jelenthet a bérbeadó társaság számára. A háttérellenőrzés egy olyan lépés, amely minimalizálja annak kockázatát, hogy a munkavállaló elkövethet egy olyan bűncselekményt, amely károsíthatja a munkáltató hírnevét vagy kárt okozhat egy másik alkalmazottnak. A háttérellenőrzés lefolytatásához a munkáltató ellenőrizheti a kérelmező vezetési rekordját, bűnügyi hátterét, korábbi munkáltatók és szomszédok referenciáit, valamint a szociális média gyakorlatát. A munkáltató szabadon végezhet saját ellenőrzéseket, de ha harmadik fél kereső cégét használja, akkor kövesse a szövetségi és állami iránymutatásokat.
Milyen munkáltatók nem tudnak megkérdezni
Míg a munkáltató büntetőjogi háttérellenőrzést végezhet rajta, korlátozások vannak érvényben. Ha a munkáltató külső szolgáltatást igényel, tájékoztatnia kell Önt arról, hogy működik, magyarázza el, mi szerepel a háttérellenőrzésben, és írásos engedélyt kap az ellenőrzés elvégzése előtt. Ellenőrizze az állam munkaügyi osztályát, hogy lássák, milyen az állam törvényei. Néhány állam tiltja a meghatározott küszöbértéket meghaladó rekordokat - gyakran hét év. A lezárt adatok nem feltétlenül engedélyezettek az állami jog szerint.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általPotencionális problémák
Annyira sok információval rendelkezik az interneten, hogy a munkáltató online kereséssel minden szükséges információt megtalálhat. Ehhez nem szükséges az Ön hozzájárulása, és nem kell tájékoztatnia Önt az eredményekről. A vállalat kiválaszthat egy alternatív jelöltet, amely bármilyen okot ad Önnek, vagy egyáltalán nem. Ha meggyőződése van a múltban, megtudhatja, mi az információ az interneten, mielőtt alkalmazni kívánja. A fedélzet bajba kerülhet. Ha a problémát a munkáltatóval foglalkozik, lehetősége van megmagyarázni az enyhítő körülményeket.
Háttérellenőrzési hibák
Ha egy vállalat háttérellenőrzést végez, akkor lehetősége van arra, hogy hibát tegyen, és jelentést készítsen egy olyan személy számára, aki azonos vagy hasonló nevű bűnügyi nyilvántartással rendelkezik. Ha ez megtörténik, azonnal értesítse a munkáltatót. A munkaadónak a törvény nem kötelezi a pozíció nyitását mindaddig, amíg nem oldja meg a problémát, de ha fellebbezést kér, akkor hajlandó erre. Nyújtson be panaszt a céghez, amely a rossz információt feltüntette. Hívjon telefonon és küldje el panaszát írásban, és küldje el hitelesített levélben. A vállalatnak 30 nap áll rendelkezésére, hogy válaszoljon Önnek, további 15 napot, ha további támogató információkat nyújt be.
