Az USA-beli vállalkozások egyre inkább tévesen osztályozzák a munkavállalókat, mint független vállalkozókat, nem pedig munkavállalókat, azt állítja a Munkaügyi Minisztérium.
A DOL új adminisztrátori értelmezése az üzleti közösségen keresztül aggodalomra ad okot. Az aggodalomra ad okot, hogy az új szabályozásnak a szövetségi kormánynak több vállalkozót kell besorolnia munkavállalóként, és növelni kell a költségeket.
$config[code] not foundA munkavállalók megfelelő osztályozásának kulcsa, a DOL bér- és óradíj (WHD) jegyzetei (PDF) az Adminisztrátor 2015-1-es értelmezésében:
„.. ha a munkavállaló gazdaságilag függ a munkáltatótól ebben az esetben a munkavállalót munkavállalónak kell tekinteni, vagy valóban önmagában dolgozik ami azt jelenti, hogy független vállalkozó.
Az értelmezés hat tényezőt tartalmaz, amelyek segítik a munkáltatókat a munkavállalók megfelelő besorolásának meghatározásában. A tényezők közé tartozik, hogy a munkavállaló erőfeszítései mennyire fontosak a munkáltató üzleti tevékenységéhez; a munkavállaló vezetői képessége befolyásolja-e a munkavállaló nyereség vagy veszteség lehetőségét; és hogyan viszonyul a munkavállaló viszonylagos befektetése a munkaadó befektetéséhez.
Számos jelentés szerint az új iránymutatás növelné a munkavállalók rangját a független vállalkozók felett.
Ahogy Richard J. Reibstein a Pepper Hamilton LLP cégről megjegyezte:
„Az új tolmácsolás jelzi, hogy a Munkaügyi Minisztérium új hangsúlyt fektet azokra a vállalatokra, amelyek szerint a munkavállalók független vállalkozóknak minősülnek. Az Uber és Lyft elleni magas színvonalú osztálytevékenységek számos közelmúltban hozott bírósági döntése sarkában, valamint a FedEx 2015 júniusában 228 millió dolláros hibás besorolású elszámolásában, a független vállalkozókat használó vállalatoknak több okuk van, mint valaha a független vállalkozókra vonatkozó jogszabályok betartása. ”
A Nemzetközi Franchise Szövetség sajtóközleményt adott ki, amelyben az új iránymutatást „feleslegesen behatolónak” nevezte.
Az IFA elnök-vezérigazgatója, Steve Caldeira, a CFE elmondta:
„Az új iránymutatás alapvetően tévesen értelmezi, hogyan működik a franchise. Számos franchise-vállalkozó a vállalkozásokat egyedülálló természete miatt használja, amelyek rugalmasságot igényelnek a piaci igények kielégítésére azon iparágakban, ahol működnek. Nem szabad arra kényszeríteniük, hogy üzleti modelljüket megváltoztassák néhány, nem választott, munkaerőt támogató, üzleti tevékenységet folytató bürokraták miatt Washingtonban.
Összességében a DOL „hibás osztályozási útmutatója” több mint 5,8 millió üzleti tulajdonosra és közel 25 millió munkavállalóra lehet hatással a gazdasági népszámlálási adatok és a franchise iparági kutató FRANdata által szolgáltatott további információk szerint.
Azok az iparágak, amelyek várhatóan hatással lesznek: az építőipar, a takarítás és a létesítmények, az egyéni és a családi szolgáltatások, valamint a teherautók szállítása az IFA szerint.
„A kormányzati szabályozás és a bürokrácia a tagok egyik legfőbb problémája” - nyilatkozta Karen Harned, az NFIB kisvállalkozói jogi központ ügyvezető igazgatója. Ő hozzáadta:
„A legtöbb kisvállalkozó nem számíthat a megfelelőségi szakembereknek és az ügyvédeknek, hogy segítsen nekik lépést tartani az összes új szövetségi rendelettel, amelyet követnie kell. A kisvállalkozások tulajdonosai naponta több mint 10 új szabályt töltenek be, és több időt töltenek a papírmunkára és kevesebb időt fordítanak üzleti tevékenységükre. Ez rossz az alsó soruk és az országos munkahely-növekedés szempontjából.
Kép: Tom Perez, Munkaügyi Tanszék
