A munkahelyi kemény munka és az elért eredmények felismerése elősegíti az erkölcsteljesítmény növelését és a munkatársak tagjainak bevonását és motiválását. A megnövekedett erkölcs és a motiváció magas szintje mellett a termelékenység és a munkavállalók megtartásának aránya is emelkedhet, ami végső soron javítja az üzletág alapvonalát. Tény, hogy a kutatások azt mutatják, hogy az Egyesült Államokban a munkavállalók elsődleges okok miatt elhagyják munkájukat, mert nem érzik magukat elismerésnek.
$config[code] not foundA hónap alkalmazottai a vezetők és a humánerőforrás-csoportok közös módja, hogy felismerjék a szorgalmat és a munkaerőt. Ha egy vállalkozás tulajdonosa, aki egy alkalmazottak felismerési programját kívánja létrehozni, nézze meg a következő lépéseket, hogy hatékonyan és hatékonyan hozza létre a hónap alkalmazottját.
A hónap munkatársának beállítása
Állítsa be a program beállításához szükséges célokat
Mielőtt létrehozná a Havi Alkalmazotti programot, meg kell vitatnia a célokat és a célokat a vezetőséggel és a csapattagokkal. Az egyik cél lehet az értékesítés ösztönző programon keresztül történő növelése, vagy a szervezeti egységeken belüli egészséges verseny megteremtése. A kezdeményezés céljainak meghatározása segít egyértelműbbé tenni a jutalmazási program paramétereinek feltérképezését.
Állítsa be a szabályokat és a paramétereket
Miután megkapta a célokat és a célokat egyértelműen feltérképezve, itt az ideje, hogy meghatározza a program szabályait és paramétereit. Például, hogy a részmunkaidős alkalmazottak ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek-e, mint a teljes munkaidőben dolgozók? Az új alkalmazottak azonnal jogosultak-e az odaítélésre, vagy meghatározott időre kell-e dolgozniuk az üzletben? Lehetséges, hogy ugyanaz a munkavállaló többször kapja meg a hónap munkavállalóját? Lehet-e a kiválasztási folyamatban részt vevő vezetők és más csapattag maguk is megnyerni a címet?
A szabályok létrehozása az első naptól biztosítja, hogy mindenki tudja, hol állnak, amikor a hónap alkalmazottjaként dolgoznak.
Döntse el a jutalmat
Milyen előnyökkel jár a legjobban az alkalmazottai? A pénznyeremények gyakran a leginkább kívánatosak, de a munkavállalói jutalmazási programnak nem kell csak monetáris kompenzációra korlátozódnia. Az egyéb jövedelmező ösztönzők közé tartozik egy hónapra szóló ingyenes társasági parkolás, szabadnap, fürdő nap vagy trófea, amelyen a munkavállaló nevét vésették.
Különböző jutalmak megszerzése minden hónapban és a jutalom bejelentése a hónap elején jó módja lehet az érdeklődés megteremtésének és az izgalom felépítésének a program körül.
Döntse el, hogy a munkavállalót választják
Hogyan választja ki, hogy ki jutalmazza a hónap alkalmazottját? Vajon ez b alapján az értékesítési alkalmazottak száma? Vagy talán a cím lesz a csapattagnak, aki nagyszerű ügyfélszolgálati készségeket, innovációt, kreativitást vagy dicséretes csapatszellemet mutatott be?
Előfordulhat, hogy bemutat egy munkavállalói elismerési jelölőlapot. A munkavállalók minden hónapban kiválaszthatják, hogy melyik csapattársak érdemesek legyenek a díjazásban, és kitöltsenek egy olyan munkavállalói elismerési jelölőlapot, amely azonosítja, hogy melyik alkalmazottat kell elismerni az eredményeikért és miért.
Minden hónapban a bírák „testülete” átmehetné a formanyomtatványokat, és eldöntheti, hogy ki ítélje meg a díjat.
Általános munkavállalói felismerési jelölési űrlapok letölthetők. Előfordulhat azonban, hogy testreszabhatja a nyomtatványokat, így azok a Havi Alkalmazott munkatársainak egyedi céljaihoz és feltételekhez igazodnak.
Tájékoztassa a munkavállalókat a programról
A munkatársakat a program hurokában kell tartani, hogy dolgozni tudjanak a Havi Munkavállaló elnyerése érdekében. Legyen szó egy csapatmegbeszélésről a programról, blog írásáról a cég honlapján, vagy a személyzeti hírlevélben való közzétételéről, győződjön meg róla, hogy tájékoztatja a személyzet tagjait arról, hogy mi a program, milyen céljai vannak, és hogyan tudnak nyerni az elismerés.
Nyissa meg a győztest
Az ösztönző program nagy részét azzal a céllal, hogy minden hónapban bejelentette, hogy melyik alkalmazottat nyerte el a díjat, segít megismerni a becsület körüli érdeklődést, és végül hatékonyabbá teszi. Például a Havi Munkatársa bejelenthető a cég blogján, a személyzet hírlevélén vagy az üzleti szociális média csatornákon - vagy miért nem mindháromnál?
A díj profiljának növelése segít abban, hogy hatékonyabb legyen. Végül is, a Havi Munkavállaló díjazási program célja, hogy felismerje és nyilvánosságra hozza a szorgalmas és szorgalmas munkatársak eredményeit, így az ilyen programokat és nyerteseiket ideális esetben erősen támogatni kell.
Az Ön vállalkozása sikerrel motiválta a személyzetet, emelte az erkölcsöt és általában növeli a termelékenységet a Havi program munkatársaival? Ossza meg tapasztalatait a személyzetfelismerő programok végrehajtásában az alábbi megjegyzések részben.
A hónap alkalmazottja Shutterstock-on keresztül
3 Megjegyzések ▼
