Valószínűleg hallottad azt a statisztikát, hogy hét másodpercen belül megítéljük az embereket, hogy találkoztunk velük. Ezek a megítélések magukban foglalják az egyén megbízhatóságát, elkötelezettségét, személyiségét és társadalmi státuszát.
Az emberek és a munkavállalók megítélése hogyan tükrözi, hogy mit gondolnak a vállalkozásáról. Válasszon bölcsen, aki képviseli a cég arcát, és gondoskodjon arról, hogy megértsék a jó első üzleti benyomást.
$config[code] not foundA Princeton pszichológusai az emberek következtetéseit 100 milliszekundumon, 500 ms-on, egy egész másodpercen és hosszabb időn belül elemezték. Megállapították, hogy gyakorlatilag nincs különbség azokban az ítéletekben, amelyekben az emberek megérkeztek az első 100 ms után.
Függetlenül attól, hogy a folyamat néhány másodpercet vagy kevesebbet vesz igénybe, nem számít, hogy mennyire találkozunk az emberekkel, amikor először találkozunk velünk. Ez különösen igaz, ha az üzletágról beszélünk.
Mennyire jól együttműködünk az emberekkel, közvetlenül befolyásolja a mi sikereinket vagy sikertelenségünket, és üzleti sikereinket. Íme néhány tipp a lehető legjobb első benyomások eléréséhez.
Hogyan készítsünk jó első benyomást az üzleti életben
Fontolja meg az üzleti öltözéket
Minden alkalommal, amikor találkozik egy ügyféllel, legyen szó szabadidős tevékenységről vagy üzleti találkozóról, fontos, hogy jól és megfelelően bemutassa magát. Ugyancsak fontos, hogy az alkalmazottai és más képviselői oktassák, mit tart a vállalat megfelelő üzleti öltözékben.
Remélhetőleg kihasználja a kereskedelmi vásárokat és konferenciákat, amelyek egyszerre több emberrel való hálózatépítés lehetőségeit jelentik. Amikor egy konferencián felejthetetlen benyomást keltünk, „naponta 30-100 első benyomást tehetsz.”
A jó első üzleti benyomás több tényezőt is tartalmaz:
- megjelenés
- amit beszélsz
- általános viselkedése
- egy terv
- nonverbális kommunikáció
Felüljárónak tűnhet, hogy az első benyomás során hangsúlyozzuk a ruházat fontosságát. De ha az emberek tudatosan ítélik meg a döntéseket, akkor hogyan ruházz be kulcsfontosságú tényezőként, hogy hogyan látják Önt.
A józan ész, hogy nem akarsz hanyagnak lenni. De nem is akarsz olyan merev és formális találkozni. Ez lehetetlennek tűnhet.
A ruhadarab valóban az iparodtól, a helyszíntől és a cégedben betöltött pozíciójától függ. Lehet, hogy meglepődve hallja, hogy a ruháinak kiválasztásakor a saját kényelmének az egyik legfontosabb prioritás. Hihetetlenül nehéz lesz, hogy természetesen kölcsönhatásba lépjen másokkal, ha a ruhád kényelmetlenül és kényelmetlenül érzi magát.
Győződjön meg róla, hogy a ruházat megfelelő és megfelelő. A személyre szabás messze van ahhoz, hogy professzionális legyen. Célja, hogy stílusos legyen anélkül, hogy túlságosan ragyogó lenne.
Tartsa szem előtt az ügyfelek figyelmét, amikor kiválasztja a megjelenését, és az alkalmazottai és más képviselői. Lehet, hogy egy iparág számára túlságosan „ott” lehet egy másikban elfogadható.
Tedd mások elõször
Az Ön általános viselkedése és döntéseinek sok hatása lehet. Az irányadó elvnek a következőket kell tennie: más emberek szükségleteit és vágyait saját magának kell elhelyeznie. Hallgasson többet, mint amennyit beszélsz, és valódi érdeklődésed van az adott pillanatban tartózkodó személy iránt.
Ne hagyja, hogy elterelje magát az emberek, akik körbejárnak, de még mindig szeretnének találkozni, vagy digitális eszközökkel. Ne aggódjon a beszélgetések miatt, amelyeket már vagy már remélne, hogy később lesz.
Ritkább és ritkább az emberek számára, hogy teljes körű figyelmet szenteljenek egymásnak anélkül, hogy a telefonjaikat elzavarnák, ha nem valami más.
Az, hogy valaki megosztja az osztatlan figyelmet, ajándék, és azok, akikkel találkozol, értékelni fogják, hogy ezt teszik. Tartsa meg az oka annak, hogy miért van (hálózatba) az elméd élvonalában.
Ne keresse meg az eladást, ha megpróbál eladni. Ez nem az a lényeg, és akkor olyan szokatlan leszel, amikor megpróbálsz eladni az embereknek, akikkel most találkoztál.
Ezt nem kell mondanunk, de nem egy konferencián vagy üzleti találkozón találod meg a dátumot, vagy visszafelé, és jó időre van szükséged. Mindig professzionálisan cselekedjen mindenkinek, akivel találkozik.
Legyen tudatában annak, hogy hogyan viselkedik a viselkedése - például ha van egy bár, hogyan érezné meg mások is az ivást vagy még nem iszik.
Van egy terved
Az ismeretlen területen való kényelem sokkal könnyebb lesz, ha egy tervvel megy be a helyzetbe. Van egy oka annak, hogy ezt a helyet választja.
Tudja meg, hogy ki lesz ott, és ismeri azokat az embereket vagy vállalatokat, akikkel csatlakozni szeretne. Győződjön meg róla, hogy a névjegykártyák készen állnak, ahogy összekeverednek. Segít megőrizni névjegykártyáit egy zsebben vagy rekeszben, és egy másik kártyát kap.
Mindannyian tudjuk, hogy az emberek találkozásának lehetősége nehézkes, így néhány jó kérdést előre kell tervezni. Kerülje az olyan szabványos, klisé-témákat, mint például az emberek megkérdezése. Kerülje az olyan vitás témákat is, mint a politika, a vallás, esetleg a sportcsapatok.
Egy másik olyan helyzet, amellyel valószínűleg megtalálod magad, egy olyan beszélgetésbe kerül, amelyet el akarsz hagyni. Van egy stratégia arra, hogy udvariasan kiszabadíthassa magát. Azt mondhatod, hogy használnod kell a fürdőszobát, vagy nem akarsz túl sok időt tölteni a személy idejéről.
A nevek törlése
Valami más, ami jó ötlet, egyre több képzettségűvé válik abban, hogy emlékezzen az emberek találkozásának nevére. Ez egy nehéz technika, ha egyszerre sok új embert találsz. De lehetséges, és az emberek úgy érzik, hogy értékelik őket.
Próbálja meg megismételni a nevüket, amikor először találkozik és többször használja a beszélgetést. Ez segít később emlékezni. Ez a Forbes postai tíz kiváló tipp a nevek emlékezéséhez, és ez a videó mutatja a Ron White módszertan memória szakértőjét:
Ha valaki többször fut be, és valóban emlékszik a nevére, ez a személy nagyon lenyűgöz. Gyanítom, hogy ez azért van, mert sokan küzdenek a nevek emlékezetéért.
Talán úgy találja, ahogyan azt tette, hogy egy TV-kamerába beszéljek, hogy kihívást jelent az emberek arcaira való közvetlen nézés. Talán udvariasan nézünk el, amikor találkozunk velük - vagy legalábbis túl gyorsan eljutunk a White által javasolt memóriafolyamatba.
Nézze meg a nem verbális jegyzeteket
Az emberek megismerésének egyik trükkös aspektusa az, hogy gyakran nem veszik észre, hogyan jutunk el hozzájuk. Ez érthető. Fárasztó lenne elemezni, hogyan tudunk tudatosan kommunikálni minden nap második napján.
De lehet, hogy meggazdagodott szokásai vannak, amelyek következetesen küldenek üzeneteket, amelyeket nem szándékoznak. Ha igen, akkor valószínűleg azt szeretné, ha valaki elmondaná neked, hogy segítsen jobban kommunikálni. Úgy tűnik:
- vonakodó?
- meleg és megközelíthető?
- távoli vagy barátságtalan?
Mosolyogsz emberekkel, és szemkontaktust? Hogy állsz, ahogy beszélgetsz velük? Könnyen feltételezhető, hogy úgy viselkedsz, hogy nem tudod, hogy egyszerre viselkedsz. Az önelemzés előnyös, de objektív szempontból felbecsülhetetlen.
Kérdezd meg barátaidtól, munkatársaidtól és családtagjaidtól, hogyan találkozol általában másokkal, különösen akkor, ha először találkozol emberekkel.Győződjön meg róla, hogy tanácsot kap azoktól az emberektől, akik őszinteek lesznek veled, és hasznos visszajelzést adnak neked.
Minél többet tehetsz a nem verbális kommunikációban azzal, amit ténylegesen mondani akarsz, annál hatékonyabb lesz a kommunikátor, amit teljes mértékben fogsz használni - és a jobb első benyomásodat.
Ne értsétek el ítélve
Elképesztő lehet hallani, hogy akár az is, akár nem akarják, az emberek megítélik Önt, amint találkoznak. Az első benyomások nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy sok üzleti környezetben nincs lehetőségünk arra, hogy az emberek megvizsgálják véleményüket.
De míg a helytelen első benyomások eltartanak egy kis időt a helyesbítéshez, lehetséges, hogy ezeket megváltoztathatjuk. Nem ítéljük meg, hogy mindegyiküket egy szempontból látjuk örökre. Az első benyomások megváltoztatásának témája kevésbé kutatott, mint az első helyen.
De 2015-ben a Cornell kutatói azt találták, hogy új információk megadásakor az emberek teljesen megváltoztatták gondolataikat, amikor rájöttek, hogy a kezdeti véleményeik tévesek. Tehát ne túlzottan hangsúlyozzon, hogy mások mit gondolnak rólad. Csak tegyétek meg a lehető legjobban személyes és professzionális lehetőségeket.
Kép: Gail Gardner
7 Megjegyzések ▼
