A foglalkoztatási hiányosságok és a rossz ajánlások fejfájást okozhatnak. Ha nem sikerült munkát találni, a megközelítés megváltoztatása működhet. Segítséget nyújt a funkcionális folytatás és a munkahely-veszteségről szóló terv létrehozása. Az is fontos, hogy időt szánjunk a szakmai referenciák listájának kiépítésére.
Fontolja meg egy funkcionális folytatás használatát. Ha hiányosságai vannak a foglalkoztatási történetében, a Quint Careers szerint a funkció újraindul. A funkcionális újraindítás nem tartalmazza a munkakörténetet időrendi sorrendben. Ehelyett összegyűjti a készségeket és a tapasztalatokat, ami elrejti a munkakörtörténeti szakadékot.
$config[code] not foundKészüljön fel a munkahely elvesztéséről. Ha a közelmúltban kirúgták a munkát, a munkáltató kérdéseket tesz fel. Szánjon egy kis időt, hogy felvázolja a válaszokat. Beszélj arról, amit a tapasztalatból megtanultál. Az előző munkáltatóról beszélve tartsd pozitívan a beszélgetést. Ha egy korábbi munkáltatóval negatívan beszélünk, az új munkáltató számára piros zászlót hoz létre.
Beszélj a foglalkoztatáson kívüli tevékenységekről. Még akkor is, ha a munkakörtöne nem erős, más lehetőségek is vonzóvá teszik a potenciális munkáltatók számára. Például, ha nagy szakadék van a foglalkoztatásban, akkor elmagyarázhatja, hogy részt vett a főiskolán. Vagy, amikor munkát keresel, említsd meg, hogy önként jelentkezett a délutáni helyi leves konyhába. Készítsen listát az összes tevékenységről, amelyet a munkáltató értékelne.
Legyen lelkes a munkával kapcsolatban. Ha rossz munkakörtörténetről beszélünk, fontos, hogy pozitív maradjon. Hagyja lelkesedését és izgalmát a jelenlegi munkalehetőség-bemutatóval kapcsolatban.
Tipp
Több pozitív hivatkozás összegyűjtése erősítheti a rázkódó munkakörténetet. Készíts egy listát a korábbi munkatársakról, vezetőkről és más szakmai munkatársakról, akik képesek a készségek, attribútumok és az erős munka-etika biztosítására.
Figyelem
A több évvel ezelőtti kedvezőtlen munkatapasztalatokat nem kellene említeni, Quint karrierjét ajánlja. A legfrissebb tevékenységekre és tapasztalatokra összpontosítson (kivéve, ha a munkáltató kifejezetten megkérdezi egy eseményről).
