Ha egy korábbi munkáltatót hirtelen elhagyott, figyelmeztetés nélkül, egy leendő munkáltató tudni fogja, miért. Ez a fajta viselkedés feltehetőleg felelőtlen vagy szakszerűtlen személyként festheti meg Önt, és kevés figyelmet szentel a munkáltatójának. Ne legyen az, aki felveti a kérdést - a munkáltató egyáltalán nem tudja a helyzetedet. Ha nem jön létre, adjon meg egy részletes számlát, amely elmagyarázza az Ön tevékenységeit.
$config[code] not foundElőre nem látható körülmények
Számos előre nem látható körülmény szükségessé teheti a munka hirtelen elhagyását. Például, ha van egy katonai házastársa, akit előzetes értesítés nélkül adnak át, családi állapotban van egy másik államban, vagy akár a saját higiéniai kérdéseit, amelyek a hirtelen távozáshoz vezetnek, magyarázza el a részleteket. Hangsúlyozzon bármit, amit tett, hogy segítse a munkáltatót a váratlan távozással, mint például, hogy egy másik szolgáltatót gyorsítson fel, írásos utasításokat készítsen a mindennapi munkakörülményekért, vagy megpróbálja befejezni a projekteket, vagy átadni őket valakinek.
Ellenséges környezet
Az ellenséges munkakörnyezetben, különösen abban az esetben, ha zaklatást vagy erőszakos fenyegetést szembesült, jogszerű ok arra, hogy hirtelen és előzetes értesítés nélkül hagyja el a munkát. Ha ezek az Önök körülményei, akkor a jövőbeni munkáltatónak magyarázhatja el. Ne feledje azonban, hogy az ellenséges munkakörnyezetre vonatkozó állításai néhány vállalat számára piros zászlót küldhetnek. Ha problémás alkalmazottnak látszik, a gyors indulás oka az, hogy több kárt okoz, mint jó.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSzemélyes kérdések
Számos személyes körülmény hirtelen távozhat egy pozícióból. Ha ezek olyan dolgok, amelyek kényelmes megosztása egy leendő munkatárssal, akkor ügyeljen arra, hogy ne indokolja cselekedeteit, különösen, ha rossz helyzetben hagyta el a munkáltatóját. Mindig próbáljon meg kilépni a lehető legtöbb pozitív módon, hogy megmutassa, hogy nem csinál valamit rendszeresen, és az enyhítő vagy szokatlan körülmények következménye.
A kifogások leküzdése
A vállalattól való hirtelen távozásról folytatott bármilyen vita lehetőséget ad arra, hogy egy új munkáltató ötletét felháborítsa, mint felelős, megbízható és elkötelezett alkalmazott. Tegye meg a legjobbat, hogy leküzdje ezt a felfogást, kiemelve szakmai eredményeit és hozzájárulásait, jegyezze fel a hosszú távú foglalkoztatási sztenderdeket, és a magatartást különálló esetként határozza meg. Ha pozitív hivatkozási levelekkel vagy ajánlással rendelkezel, akkor tegyétek hozzá az önéletrajzának egy példányát, hogy bemutassák, hogy a korábbi munkatársak és az üzleti partnerek gondolták.
