Munkája elvesztése, mert az a cég, amelyen dolgozik, nem tűnik ki a pirosból, vagy azért, mert az értékesítés leesik és a személyzetet meg kell vágni. De ha úgy gondolja, hogy a megszűnése tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatok eredménye, akkor az érzelmek széles skálája a haragtól a buzgó elszántságig terjedhet, hogy munkádat visszaszerezze. A munka visszaállításához szükség lehet egy sor lépésre, kezdve a tényleges megszüntetéssel. Hacsak nincs egyértelmű, meggyőző és vitathatatlan bizonyíték arra, hogy jogellenesen megszűnt, és hogy megérdemli, hogy visszaállítsák, a folyamat jóval több mint egy évig tarthat.
$config[code] not foundbefejezés
Figyelmesen hallgassa meg a felmondás során a humánerőforrás vezetőjét és a menedzserét, és vegye fel a figyelmet. Ne légy szívesen próbálkozzon azzal a pontos okkal, amiért a vállalat úgy döntött, hogy elutasítja Önt. Kérdezze meg a munkáltató döntését támogató dokumentációt is. A felmondási ülés vége előtt kérje a munkáltató dokumentációjának másolatát és a foglalkoztatási fájl teljes példányát. Ha a HR munkatársa vagy a vezetője bizonytalan a dokumentáció benyújtásában, jelezze, hogy vonakodik a jegyzeteiben.
derítés
Mielőtt elhagyná az értekezletet, és ha eléggé nyugodt-e ahhoz, hogy további magyarázatot kérhessen, kérdezze meg, hogy jogosult-e a rehabilitációra. Kérdezze meg, hogy a társaság milyen típusú referenciát nyújt a jövőbeni leendő munkáltatóknak, és hány más alkalmazottat érint a vállalat döntése. Például megkérdezhetné: "Ez a hatályos csökkentés - csak az én osztályomban történik, vagy más üzleti egységek alkalmazottai is, akikre az RIF is vonatkozik?" Az ilyen kérdések tisztázzák a munkáltató döntését, vagy még jobban tisztázzák, hogy valóban jogellenes felmondásra került sor.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általFoglalkoztatás a Willben
Az Egyesült Államokban a legtöbb magánszféra munkáltató feliratkozik a foglalkoztatási-at-will-doktrínára, ami azt jelenti, hogy a vállalat bármikor, bármilyen okból, vagy ok nélkül bármikor felmondhatja a munkakapcsolatot. Számos vállalat foglalkoztatási kérelemre vonatkozó nyilatkozatot tartalmaz a foglalkoztatási kérelmekben és a munkavállalói kézikönyvekben. Lehetséges, hogy Ön egy munkavállaló, ha nem szakszervezeti munkavállaló, akit egy szakszervezeti szerződés véd, vagy ha más alkalmazott munkaszerződéssel vagy szerződéssel rendelkezik, amely meghatározza a szerződés megszüntetésének feltételeit. A foglalkoztatási-at-will doktrínáról szóló információk az interneten keresztül elérhetők számos foglalkoztatással kapcsolatos webhelyen, például az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Bizottsága és a saját állam munkaügyi osztálya. Ha Ön munkatársa és munkáltatója egyszerűen úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződést, a felmondás nem lehetett jogellenes. Ugyanakkor még nem tudja ezt, így többet megtudhat a foglalkoztatásról-akaratról szóló doktrínáról és munkahelyi jogairól a kézikönyv és az online erőforrások olvasásával, amelyek munkaügyi és foglalkoztatási törvényeket és információkat tartalmaznak.
Munkahelyi jogok
Vizsgálja meg a szövetségi és állami foglalkoztatási törvényeket annak megállapítására, hogy létezik-e alapja a jogellenes felmondásnak. Például, ha a munkáltatói felmondás egybeesik a fogyatékkal élők szálláskérelmével, igénybe vehetne az amerikai fogyatékkal élők törvénye. Hasonlóképpen, ha úgy tűnik, hogy a felmondás nem foglalkozással kapcsolatos okokon alapul, mint például a nem, a faj, a családi állapot vagy a nemzeti származás, vizsgálja meg, hogy a vállalat dokumentációja illegális döntést hoz-e Önnek, hogy megszüntesse Önt. Bár a dokumentáció nem közvetlenül következtethet arra, hogy a felmondása jogellenes volt, akkor elegendő információt szolgáltathat Önnek ahhoz, hogy a munkajogainak megértésével együtt felhasználhassa azt, hogy jogellenesen megszűnt-e. Ha nem vagy ügyvéd, vagy jogi képzettséggel rendelkezik, kérjen tanácsot egy ügyvédtől vagy valakitől, aki ismeri a munkajogot és a munkavállalói jogokat, mielőtt a korábbi munkáltatóval szemben jogellenes vagy jogellenes cselekményeket állítana fel.
Szövetségi és állami ügynökségek
Önnek joga van arra, hogy jogi ügyvédet kérjen ügyvédtől, de közvetlenül az Egyesült Államokban az Equal Employment Opportunity Commissionhoz is fordulhat. Az EEOC érvényesíti a szövetségi diszkriminációellenes törvényeket, mint például az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címét és az 1990-es évek amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvényét. 180 nappal a kedvezőtlen foglalkoztatási intézkedés vagy a jogellenes cselekménytől számított 300 napon belül, ha társ állami jog van. Az EEOC vizsgálatot végez az Ön nevében, és kéri a jogorvoslatot, ha az ügynökségnek okkal feltételezhető, hogy a felmondása jogellenes. Amikor meglátogat egy EEOC tisztviselővel vagy ügyvédrel, hangsúlyozza, hogy vissza akarja állítani a munkáját. Az újbóli beiktatáson kívül jogosult lehet arra, hogy visszafizessék azt a naptól kezdve, amikor kirúgták a munkába való visszatérés napjáig, ha ez a végső felbontás.Beszéljen azonban az EEOC tisztviselőjével az Ön számára rendelkezésre álló további jogorvoslati típusokról, például olyan pozícióról, amelyet Önnek minősített, de a cégtől megszűnt. Továbbá, ha az EEOC úgy ítéli meg, hogy ésszerű ok van annak megállapítására, hogy a munkáltató jogellenes vagy megkülönböztető tevékenységet folytatott, az EEOC ügynökség ügyvédjei keresetet indíthatnak a társaság ellen. Nem lesznek a magánjogi tanácsadók, de végrehajtó hatóságuk alapján folytatják a munkáltató jogellenes cselekedeteit.
Megfontolás
Ahogy az EEOC-díjat vagy ügyvédi-ügyfelek találkozásait szemléli, komolyan fontolja meg azokat az okokat, amelyekkel vissza akar térni az Ön cégéhez. Lehet, hogy nem tűnik akkoriban, de a megszüntetések gyakran megvilágítják a tisztességtelen foglalkoztatási gyakorlatokat, amelyek megkérdőjelezik a vállalat etikáját. Tényleg olyan cégnél szeretne dolgozni, amely jogellenes tevékenységet folytatott azáltal, hogy megszünteti Önt, és a szorongást és a szorongást visszahelyezésre késztette? Ez ideális alkalom arra, hogy megvizsgálja saját üzleti elveit és etikáját annak megállapítására, hogy azok még mindig igazodnak-e a korábbi munkáltatóihoz.
