Vezetőként fontos, hogy jó első benyomást tegyen, amikor valaki elkezd dolgozni a vállalatnál. Üdvözöljük az új alkalmazottat, hogy úgy érzi, jó döntést hozott. Az a munkavállaló, aki úgy érzi, hogy gondoskodik, szintén eredményesebb munkát végezhet. Az új alkalmazottak támogatási rendszerének létrehozása bizalmat teremt és segít megtartani a munkavállalókat.
Készítse elő az íróasztala vagy irodája. Adja meg az összes szükséges eszközt, amire szüksége lesz a munkájához.
$config[code] not foundKérdezze meg az informatikai részleg vezetőjét, hogy állítsa be e-mailjét, és mutassa meg neki, hogyan kell elérni a megfelelő rendszereket.
Készítsen egy kis üdvözlő kosarat. Ide tartoznak az irodai kellékek, a kávés bögre, a vízforraló, a cookie-k, a jegyzettömbök, a cukorkák vagy a cserepes növények. Hagyja az asztalára, amikor reggel érkezik. Adja meg az összes munkatársának aláírt üdvözlő megjegyzést.
Legyen elérhető, amint a munkavállaló megérkezik. Üljön le és üdvözölje őt. Csinálj egy kis kis beszélgetést, mielőtt megmutatnád neki, hol fog működni. Adj neki egy kis időt, hogy letelepedjen.
Rendeljen időt arra, hogy bemutassa az új alkalmazottját az irodában. Ismertesse a kulcsfontosságú embereket, akiknek tudnia kell, hogy elvégezze a munkáját. Mutassa meg neki a megfelelő területeket, mint a kávézó, a pihenőhelyiség, a pihenőhelyiség és az irodai orvostudomány szekrénye vagy az elsősegély-készlet.
Hozzárendelje új munkatársát olyan haverhoz, aki megmutatja neki a köteleket és válaszol a kérdésekre. Ismertesse az új alkalmazottat a haverjához. Adj nekik időt a csevegésre és megismerésre.
Egyszerűsítse őt az első napjára. Adjon neki egy könnyű feladatot, vagy kérje meg, hogy árnyékolja a haverját.
Tervezzen ebédet az új alkalmazottnak. Kérd meg munkatársait, hogy adjanak mindenkinek időt, hogy jobban megismerjék egymást az irodától.
Ebéd után üljön le az új alkalmazottjával. Menj át a pozíciójának, valamint a vállalati szabályoknak. Kérdezze meg, hogy van-e kérdése. Adjon neki több időt, hogy letelepedjen az íróasztalánál, olvassa el az eljárási kézikönyveket, vagy végezze el a könnyű feladatokat a nap hátralevő részében.
Továbbra is elérhetővé válhat az első néhány nap alatt, így válaszolhat a kérdésekre, és jelentkezhet az új alkalmazottal. Nem akarod, hogy úgy érezze, mintha bármilyen segítség nélkül dobták volna.
Tipp
Ismertesse új munkatársát az emberi erőforrás osztály vezetőjéhez. A HR-menedzsere ütemezheti az új alkalmazottakra vonatkozó orientációs üléseket. Ő is adhat új alkalmazottakat adóformákkal és biztosítási információkkal.
