A bevezetésről szóló levél küldése a vállalatoknak egy olyan módszer, amellyel fel nem sorolt álláslehetőségeket találhat, vagy egy potenciális munkáltatót megőrizhet, amikor nyitva áll. Ez azt jelenti, hogy be kell írnia a bevezető leveleket, hogy hatékonyak legyenek. Ellenkező esetben a lenyűgözni kívánt levél valójában elrettentheti vagy akár sértheti a potenciális munkáltatót.
Kapcsolat létrehozása
A bevezető levélnek kevesebb mondatban kell generálnia az izgalmat és a buzzot, mint egy borító levelet. Ez azt jelenti, hogy tömörnek kell lennie, mégis hatásosnak kell lennie a használt szavakban, és tájékoztatnia kell a relét. Hasonlóképpen, be kell töltenie egy bevezető levelet a cselekvési igékkel, és az iparággal kapcsolatos szakzsargonnal kell raktárba állítania, amely jelzi a potenciálját. Szintén elengedhetetlen, hogy alaposan tanulmányozzuk minden olyan cég történetét, amelyhez be kíván küldeni egy bevezető levelet. Tudva, hogy mennyi ideig létezik egy vállalkozás, milyen iparágakhoz kapcsolódik, és amit a vállalat elért, segíthet meghatározni a konkrét részleteket a levélben. Például, ha azt szeretné megjegyezni, hogy egy olyan iparágvezetővel szeretne dolgozni, aki az elmúlt 30 évben a használt járműértékesítéseket rögzítette, akkor előnyösebb, ha egyszerűen csak egy használt autókereskedés iránti érdeklődést érdemel.
$config[code] not foundMásodszor, a munkakeresőknek meg kell kutatniuk a vállalat rövid távú és hosszú távú céljait, és meg kell vitatniuk a levélben, hogy szakértelmük és céljuk megfelel-e ezeknek a céloknak. A valaki felvételének folyamata megerőltető és drága, legalábbis azt mondani. Következésképpen a vezetők bérbeadása olyan potenciális alkalmazottakat keres, akik valószínűleg több mint három-öt évig maradnak egy vállalatnál. A bevezető levélben az álláskeresőknek fel kell hívniuk a kívánságukat és hajlandóságukat arra, hogy időt töltsenek be egy vállalatba, ami egy potenciális munkáltató szemébe kerül.
Jelenlegi képesítések
A vállalatok gyakran sokféle alkalmazottat bérelnek a könyvelőktől és a felügyelőktől a házigazdákig és az adminisztratív asszisztensekig. Függetlenül attól, hogy milyen munkát keresel, a bevezető levélnek tisztáznia kell a konkrét oktatást és tapasztalatot a kívánt pozícióhoz képest. Mivel ezt egy vagy két mondattal kell elvégezni, konkrétnak kell lennie. Például egy ügyvédi iroda részére küldött levélben bölcs dolog lenne azt jelezni, hogy diplomát szerzett a politikai tudományban, és gyakornokként szolgált az állami Legfelsőbb Bíróság igazságszolgáltatásában. A két év munkavégzés életmentőként történő megemlítése nem lenne okos lépés, kivéve, ha az ügyvédi iroda csak az életmentőket képviseli.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKapcsolatok feltárása
Ha azt tanácsolták, hogy vállalati szponzor vagy támogató javaslata alapján lépjen kapcsolatba egy társasággal vagy bérbeadóval, érdemes megemlíteni a bevezető levélben. Például, ha az igazgatótanács egy tagja azt tanácsolta, hogy küldje el a levelet, a bérbeadó vezető valószínűleg komolyan mérlegel. Ez azt jelenti, hogy a kapcsolatok megemlítése visszavezethet. Ha a bérbeadó menedzser csak megveti az adott testület tagját, az önéletrajzát felboríthatja. Végső soron meg kell kérdeznie a kapcsolatait, akiknek kifejezetten meg kell adnia a levelet. Ha a kapcsolat nem ad nevet, valószínűleg bölcs dolog, hogy nem említünk semmit a levélben.
A hála bemutatása
A bevezető levél célja, hogy észrevegye és ösztönözze a munkáltatót arra, hogy tartsa szem előtt a munka elérhetőségét. Következésképpen, a munkáltató kegyes, hogy elolvassa a levelet, nem is beszélve róla. A levél hálával való lezárása jobb benyomást fog hagyni, mint amennyi csak a „Szeretném meghívni.” Címmel zárul. Egy megfelelőbb választás lenne: „Köszönöm az időt és figyelmet”.
