Amikor a szövetségi kormánynál dolgozol, nem csak közszolgálatot végez - akkor is elvárható, hogy fenntartsa a nyilvános bizalmat. Ezért a szövetségi alkalmazottaktól elvárják, hogy betartsák a magas etikai és magatartási normákat. A közalkalmazotti magatartás- és etikai kódexek betartásának elmulasztása fegyelmi eljárást eredményezhet, beleértve a felmondást is.
A közszolgálati kötelezettségek
A szövetségi jogszabályok 14 általános elvet írnak elő a szövetségi alkalmazottak etikai és magatartási kódexében. Ezek a szabályok előírják, hogy a szövetségi alkalmazottak „lojalitást adjanak az Alkotmányhoz, a magántulajdonban lévő törvényekhez és etikai elvekhez”, és ne vegyenek részt olyan pénzügyi ügyletekben, amelyek ellentétesek a közfeladatokkal. Bár sok ilyen szabály tiltja a szövetségi alkalmazottak számára, hogy személyes pénzügyi haszonszerzés céljából kihasználják a nyilvános pozícióikat, a szabályok azt is előírják, hogy a munkavállalók minden erőfeszítést megtegyenek a munkájuk terén, és ösztönözzék a hulladékok, csalások és visszaélések bejelentését.
$config[code] not foundÁltalános magatartási kódex
Számos szövetségi ügynökség egy listát készít a javasolt büntetésekről a gyakori magatartássértésekért. Ez a szabálysértés magában foglalja az idő- és jelenléti jogsértésekre vonatkozó szankciókat, az érzékeny kormányzati információk nem megfelelő nyilvánosságra hozatalát, a kábítószerek vagy alkoholok birtoklását vagy munkavégzését, a tisztességtelenséget, a hazugságot, a fenyegetéseket, a harcot, a felelősségtelenséget, a munkahelyi alvást, a szerencsejátékot és a jogosulatlan birtoklást. pisztoly.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általTiltott személyzeti gyakorlat és politikai tevékenység
Az Egyesült Államok Különleges Tanácsadói Hivatala (OSC) egy szövetségi bűnüldöző szerv, amely a szövetségi, állami és helyi alkalmazottakat vizsgálja és büntetőeljárás alá vonja, hogy irodájukat politikai kampánymunkára használja. Szintén büntetőeljárást indít a szövetségi alkalmazottakért a tiltott személyzeti gyakorlatokért. A Hatch Act szerint a szövetségi alkalmazottak - és minden állami és helyi kormányzati alkalmazott, akit szövetségi pénzből finanszíroznak - tilos partizán politikai tevékenységet folytatni a szolgálati idő alatt vagy a kormányzati források felhasználásával. A szövetségi alkalmazottaknak tilos is részt venni a nepotizmusban a bérbeadási folyamat során, megsértve a veterán bérbeadási jogait, méltánytalan felvételi feltételeket teremtve az érdemrendszer elveinek megsértésével, vagy pedig a bejelentőkkel szemben. Az OSC büntetőeljárást indíthat a Hatch Act megsértőinek, vagy azoknak, akik tiltott személyzeti gyakorlatot folytatnak egy független szövetségi ügynökség, a Merit Systems Protection Board ("MSPB") előtt. Ha egy közigazgatási jogbíró egyetért azzal, hogy a tiltott magatartással foglalkozó alkalmazott, az MSPB utasítja a kormány munkáltatóját, hogy fegyelmezze a munkavállalót.
Megkülönböztetés
A szövetségi törvény tiltja a munkahelyi megkülönböztetést, beleértve a bér, a faji, a vallási, a nemzeti eredet, az életkor, a fogyatékosság és a genetikai információ alapján történő megkülönböztetést. Minden szövetségi ügynökség köteles közzétenni a munkahelyi diszkrimináció elleni szabályokat, és szigorú büntetést szabni az ilyen szabályokat megsértő munkavállalókra. Ezek a diszkriminációellenes politikák tiltják a diszkriminációt a bérbeadási folyamatokban, a promóciókban, a feladatok átruházásában és más foglalkoztatási döntésekben. Ezek a szabályok szintén tiltják a szexuális zaklatást és más olyan feltételeket, amelyek ellenséges munkakörnyezetet teremtenek.
