Az interjú összefoglalása megkönnyíti a jobb felvételi döntéseket. A jegyzetek áttekintése előtt meghatározhatja, hogy melyik jelöltet kell listázni. Vagy ha egy másik HR személyzet tagjával vagy vezetőkkel megbeszéljük a jelöltek választásait, az összefoglaló jobban emlékeztet a jelölt képesítésére és az interjúválaszokra. Az elismert iparági vezetők vagy a választott munkáltatók rendkívül keresett pozíciói és munkahelyei gyakran sok képzett pályázót vonzanak - túl sok emlékezni. Az interjúk összefoglalása lehetővé teszi a bölcs döntéshozatalt, amikor a személyzet felvételéről van szó.
$config[code] not foundAlkalmazási anyagok
Az interjú során valószínűleg a jelölt foglalkoztatási kérelme, a borító és a folytatás. Ezek a dokumentumok egy állandó rekord részévé válnak, függetlenül attól, hogy meghosszabbítja-e az állásajánlatot. Ezért ne tegye meg jegyzeteit, és ne foglalja össze az interjújának bármely részét a hivatalos foglalkoztatási dokumentumokról. Ez azt jelenti, hogy ne írjon az alkalmazásra, a jelölt fedőlapjára vagy folytassa. Emlékeztetve erre a fontos szabályra, megtarthatja Önt a forró vízből, ha valaha is szüksége van arra, hogy igazolja a vállalat foglalkoztatási gyakorlatát.
Telefon jelenléte
Számos szervezet előzetes telefonos interjúkat folytat, amelyek elengedhetetlenek ahhoz, hogy a kérelmezői csoportot szűkíthessék egy kezelhető számú képzett jelöltre. A telefonos interjúk általában rövidek; azonban meglehetősen nagy mennyiségű információt kinyomtathat tőlük. Vegyük össze a telefonos interjút, és jegyezzük meg a kérelmező telefonos jelenlétét, amely magában foglalja a telefon etikettjét és a beszédhang minőségét. Kérdezd meg a jelölteket egy rövid munkatörténetről, és jegyezd meg, hogy megfelelnek-e vagy meghaladják az alapvető munkahelyi követelményeket.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMegjelenés
A szemtől-szembeni interjú az, ahol a legtöbb információt szerezheti. Az első személyes interjú összefoglalásakor valószínűleg értékelni fogja, hogy a pályázóknak szakmai megjelenésük van-e, de ne költenek túl sokat az összefoglaló megjelenéséről. Ha a jelöltek ezen a területen nem teljesülnek, fontolóra kell venniük a kétségek előnyeit, különösen, ha a képesítések meghaladják az elvárásait. Ha úgy érzi, hogy ez helyénvaló, előfordulhat, hogy visszajelzést adhat a második interjú erősebb megjelenéséről.
Kommunikációs képességek
A személyes beszélgetés során a jelölt válaszol a kérdéseire csak egy része a verbális kommunikáció értékelésének. Szintén vegye figyelembe a jelölt hallgatási képességeit és bármely más nem verbális jelet. Az összefoglalóknak mindig foglalkozniuk kell azzal, hogy a pályázók milyen jól fogalmazzák meg a munkatörténetet, a tapasztalatokat és a képesítéseket. Összefoglalja az interjúválaszokat a viselkedési és szituációs kérdéseire, és jegyezze meg azokat a kérdéseket, amelyekre a jelölt nyújtja a legjobb választ. Az összefoglalónak tartalmaznia kell a megjegyzéseket arról, hogy a jelölt jó hallgatási készségeket gyakorolt-e. Szinte minden kérdést meg kell ismételnie? Ha a nyomon követési válaszok jelezték, hogy a jelölt aktív hallgató, említse meg ezt az összefoglalóban.
Szakmai jellemzők
Egy óra múlva valószínűleg megkülönböztetjük a jelölt szakmai vonásait a felajánlott válaszoktól, még akkor is, ha nem kérdezed közvetlenül olyan tulajdonságokról, mint az integritás, a munka-etika vagy az üzleti elvek. Gondosan összefoglalja, hogy mit gondol, hogy csodálatra méltó tulajdonságai vannak, amelyeket a következő munkatársadban keresel; Ha azonban néhány piros zászlót észlel, ne hagyja ki azokat az összefoglalóból. Például, ha valaki azt jelzi, hogy a munkáltatónak hetente több mint 40 órát szeretne dolgozni, azt jelezheti, hogy a jelölt megbízható, kemény munkásnak tűnik, aki a munkahelyi felelősségeket az időóra előtt helyezi el.
