Nem engedheti meg magának, hogy esélyt szerezzen azzal, hogy mi a „ha ifs”, amikor a munkádtól függ a megélhetésedért. Felismerheti a változó gazdasági vagy társadalmi aluljárást a munkájában, ha ismeri a jeleket, hogy a főnöke meg akar téged téged. A proaktív kilátásaink segíthetnek a lábadra vagy a potenciálisan traumatikus eseménytől távolodva, a jövőre vonatkozó tervvel és a méltóságod még sértetlenül.
Tartsátok ki a hurokból
A főnöke megfontolhatja a felmondását, ha mások hirtelen társadalmi visszavonását tapasztalja. Nemcsak kizárták a vízhűtő chit-chat-ből, hanem úgy tűnik, hogy a stratégiai találkozók vagy a fontos cégfrissítések esetében is elmarad. Ha az alárendelt pozíciókban dolgozó alkalmazottak naprakészen tartják Önt, a rózsaszín csúszásod úton lehet. Ugyanígy, munkatársai vagy a főnöke is elkerülheti az Önnel való munkavégzés lehetőségét, vagy gyakran panaszkodik, hogy kellemetlen vagy. Senki nem élvez munkát valakivel, aki állandóan nem érzi magát.
$config[code] not foundA felállás módosítása
Ha a főnök, aki felvett téged, vagy a mentor, aki kiképezte Önt, nemrég elbocsátott, akkor ésszerűen elvárható, hogy megváltozik az Ön pozíciójában is. Egyes vállalatok teljesen újraszerveződnek, amikor egy új vezérigazgató vállalja a felelősséget, vagy ha egy másik vállalat megvásárolta vagy egyesítette a cégét. Függetlenül attól, hogy a vállalat csökkenti a tanszékét, vagy megszünteti a régi rendszert, a hagyományos felállás változása nem jó jel. Hasonlóképpen, a változás a felállásban akkor is előfordul, ha olyan új személyzetet találsz, aki alacsonyabb fizetéssel átveszi a feladataidat. Lehet, hogy költséghatékonyabb cserét képez.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHiányzik a jel
A leggyorsabb módja az előléptetésnek, hogy a főnök jól nézzen ki; fordítva, a leggyorsabb módja annak, hogy legyőzze a főnököt, hogy rosszul nézzen ki. A munka megszűnése esetleg csak néhány gyenge teljesítményértékelés után kopoghat az ajtónál, ami jelzi a termelékenység hiányát. A vállalat különösen érzékeny lehet a rossz teljesítményre, ha az iparág nemrégiben visszaesett. A nemkívánatos hozzáállás a hatékonyság hiányának is benyomását kelti. Ha Ön az utolsó, aki megérkezik, a főnöke arra a következtetésre juthat, hogy az elsőnek kell lennie a csomagtartóhoz.
Foglalt munka fogadása
Még akkor is, ha produktív a feladataival, a probléma abban rejlik, hogy milyen feladatokkal jár. Ha a főnöke fokozatosan elkezd adni Önnek látszólag jelentéktelen vagy menedzsment feladatokat, előfordulhat, hogy fokozatosan kiszabadítja. Ez a jel különösen azt mondja, ha új és innovatív projekteket kaptál. Hasonlóképpen, a felmondását tervező főnök soha véget nem érő feladatokat vagy megbízásokat adhat, amelyekben nem sikerül. Az ilyen típusú feladatok megvásárolják a főnököt, amíg megtervezi a megszüntetését, vagy megkeresi a csere.
