Érdekes, hogy foglalkoztatási ajánlatot kapjunk - különösen akkor, ha egy új munkát keresett már egy ideje. De ne ünnepelje túl hamar, ha feltételes foglalkoztatási ajánlatot kap. Ez a fajta ajánlat azt jelenti, hogy Ön az első számú jelölt, és a vállalat szeretné felvenni Önt. Azonban még néhány további akadályt kell tisztázni, mielőtt az ajánlat kötelezővé válna a munkáltató számára.
$config[code] not foundLehetséges feltételek
Amint azt a név is jelzi, a feltételes foglalkoztatási levél számos olyan feltételhez jut, amelyet a leendő munkavállalónak meg kell felelnie a munka megkezdése vagy folytatása előtt. Bizonyos feltételes betűk azt is jelezhetik, hogy a kérelmezőnek háttér- és vizeletellenőrzést kell tennie, mielőtt hivatalosan felveszi őket a vállalatnál.Bizonyos esetekben a kérelmezőnek lépéseket kell tennie, és más esetekben a munkáltató még néhány felülvizsgálatot és ellenőrzést végez a felvételi folyamat befejezése előtt.
Cél és előny
A munkáltató általában elküldi ezt a feltételes foglalkoztatási levelet, mert a vállalat meg kívánja győződni arról, hogy a leendő alkalmazott alapos tájékoztatást kap a felvételi folyamatról. Ez a felperes technikailag bérelt - szinte az összes követelményt teljesíti, és a vállalat azt akarja. De meg kell értenie, hogy az ajánlat további ellenőrzések miatt visszavonható. A "feltételes" kifejezést kifejezetten megjelölve lehetővé teszi, hogy az új bérleti idő felkészüljön a pozíció felvételére, miközben elmondja neki, hogy néhány részlet még függőben van.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKormányzati munkáltatók
Bármely munkáltató dönthet úgy, hogy feltételes foglalkoztatási levelet küld egy új bérbeadásnak bármely iparágban, de ez különösen gyakori a közszférában. A kormány munkáltatói, mint például a rendőrség vagy a városi közüzemi társaságok, általában feltételes foglalkoztatási leveleket kínálnak. Ezeknek a fontos állami pozícióknak a munkatársainak nagyon alapos ellenőrzéseket kell végezniük. A háttérellenőrzések és a tesztek kiterjeszthetők a vállalat bérbeadási határidejére.
Hogyan kell eljárni
Ha feltételes foglalkoztatási levelet kap, és jelenleg dolgozik, óvatosan kell eljárnia. Ne hagyja ki a jelenlegi munkáját, és ne hagyja, hogy a jelenlegi munkáltatója elhagyja, amíg el kell hagynia mindaddig, amíg nem teljesíti a levél összes feltételeit. Ha értesíti a régi munkáltatóját arról, hogy el kívánja hagyni, és olyan kérdésekkel kell rendelkeznie, amelyek megfelelnek a levélben leírt feltételeknek, akkor bármelyik vállalatnál nem lehet munkát vállalni.
