Bérléskor valaha is eldobott egy olyan jelöltet, aki túlságosan túlhangsúlyozta magát? Néhány új kutatás szerint nagy hiba történt.
Az Alkalmazott Pszichológia Journal of Applied Psychology tanulmánya után olyan munkaköröket követtek, akiket a szerepekért béreltek, akiket tapasztalatok vagy oktatás alapján túlértékeltek. Kiderült, hogy a túlképzett munkavállalók jobban teljesítettek munkájuknál, mint az átlagos alkalmazott.
$config[code] not foundEz nem meglepő. Végtére is, ők túlképzettek voltak.
Meglepő, hogy nemcsak jobbak voltak, hanem lelkesebbek, lojálisabbak és új ötleteket javasoltak. Röviden, ahelyett, hogy keserűnek lennének, hogy a minősítésük alatt dolgoztak, energikusak és izgatottak voltak.
Ezen túlmenően a túlképzett munkavállalók hatással voltak az egész csapatra. A túlképzett munkatársaikkal szorosan együttműködve a vállalatok többi munkatársát dörzsölték, javítva mind a munkavállalók általános teljesítményét, mind a hozzáállásait. Elég lenyűgöző.
De hogyan lehet biztos abban, hogy a túlképzett munkavállalók nem fognak elmenni, amint egy jobb munka jön? Az alábbiakban néhány lépést megteszünk annak érdekében, hogy az overqualified alkalmazottak bérbeadása az Ön vállalkozásában történjen.
A túlképzett alkalmazottak felvételekor…
Tudja meg, miért akarja a munkajelölt a pozíciót
Azok a munkavállalók, akik kétségbeesetten dolgoznak - bármilyen munkát - valójában valószínűleg a zöldebb legelőkhöz túl hosszú ideig kilépnek. A bérbeadási folyamat során időt kell szereznie, hogy megtudja, miért érdekli a túlkvalifikált jelölt a felvett munkaért. Néha a munkavállalók jogszerűen szeretnének munkát a képzettségi szintjük alatt, mert:
- Ők egy ideig ki vannak zárva a munkaerőből, és megpróbálják újra belépni. Például, a fiatal gyerekek szülei, akik több évet vettek igénybe, a tapasztalati szintjüket meghaladó munkát kereshetnek, így élesíthetik készségeiket.
- Nyugdíjasok, akik unatkoztak és szeretnék egy munkát ösztönözni, de nem akarják minden korábbi stresszüket.
- Karrierjüket vagy iparágakat váltják át, és hajlandóak egy magasabb szintű pozíciót betölteni, hogy megismerhessék az új munkát a földről.
Ne próbálja elrejteni másokkal kapcsolatos minősítéseit
Ha egy túlképzett alkalmazottat bérel, a tanulmány azt sugallja, hogy ne játszd le a tapasztalatukat. Ehelyett játszani. Ez nemcsak az új munkatársat érzi meg, hanem arra is ösztönzi a csapat többi tagját, hogy magasabb szinten játsszon.
Ösztönözze az együttműködést
A tanulmány azt mutatta, hogy minél jobban együttműködik a munkahely, annál pozitívabb az alkalmazottak túlképzett hatása a munkatársaikra. A többi alkalmazottal szorosan együttműködve a túlképzett munkavállalók olyan módon oszthatják meg készségeiket és tapasztalataikat, hogy a csoport többi tagját élénkítse.
Lehetőségek létrehozása a fejlődéshez
Nem számít, mi motiválja a túlképzett munkavállalót, hogy munkát kérjen veled, valamikor viszketni kezd, ha nem lesz elég lehetőség a növekedésre. A túlképzett munkavállaló felvételének megfontolásakor gondolkodjon el arról, hogyan tudná használni a készségeit, hogy segítse az üzleti életét mind most, mind a jövőben.
Voltál valaha bérelt túlképzett munkavállalókat?
Rajzolás bérlése a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
