Az ötödik kisvállalkozás megdöbbentője nem bízik az emberi erőforrások különböző aspektusaiban. Ezek voltak a legújabb Paychex kisvállalkozói felmérés eredményei. A felmérés szerint az Egyesült Államokban az üzleti vállalkozások 250 főszereplője vett részt, akik 2-500 alkalmazottat foglalkoztattak.
Kisvállalkozások A HR bizalom hiánya
A felmérés szerint a kisvállalkozások tulajdonosainak 21 százaléka nem bízik abban, hogy a vállalat képes-e a HR-nek való megfelelésre.
$config[code] not foundA kutatás azt mutatja, hogy a modern kisvállalkozások 38 százaléka nem bízik a fedélzeten. Az Onboarding a HR alapfunkciója, melynek során az új alkalmazottak gyorsan és hatékonyan alkalmazkodnak az új munkahelyekhez.
A felmérés közzétételéről szóló hivatalos kiadásban Jackie Hoyt, a Paychex HR tanácsadója beszélt az onboarding fontosságáról.
„Az új bérbeadás az egyik első és legfontosabb HR folyamat a munkáltató és a munkavállaló számára. Az I-9-es formátumtól a W-4-es visszatartó űrlapig, hogy a letétkezelő formát (okat) a közvetlen letétbe helyezze, gondolja át az összes dokumentumot, amelyet egy új bérletnek kell kitöltenie, mielőtt még megkapná az első fizetésüket - mondta Hoyt.
Két további terület a Paychex felméréséből kiderül, hogy a kisvállalkozások nem rendelkeznek HR bizalommal az alkalmazottak kézikönyvének fejlesztésével, valamint a HR képességével a megfelelő háttérellenőrzések elvégzésére. A felmérés szerint a kisvállalkozások 36 százaléka nem rendelkezik elégséges bizalommal a vállalat kézikönyvében.
Eközben a felmérés válaszadóinak 26 százaléka elismerte, hogy nem bízik a HR osztályok képességeiben, hogy szabványos munkavállalói háttérellenőrzéseket hajtsanak végre.
Az automatizálás hiánya
A felmérés másik fontos megállapítása, hogy az automatizálás hiánya befolyásolhatja a kisvállalkozások alacsony bizalmi szintjét a HR-vel kapcsolatos ügyekben. A felmérés szerint a kisvállalkozások mindössze 30 százaléka használja a technológiát, és automatizálja a folyamatokat a fedélzeti és egyéb alapvető HR funkciókkal.
Az automatizálási idő és a részvétel nyomon követése után a kisvállalkozások 38 százaléka továbbra is manuálisan figyeli az időt és a jelenlétet.
HR megfelelés
A felmérés szerint a megfelelés a kisvállalkozások körében is aggodalomra ad okot. Valójában a kisvállalkozások 42 százaléka nem bízik abban, hogy a HR osztály képes-e megfelelni az ifjúsági foglalkoztatási normáknak.
A kiadásban Dorene Crimi Lerner, a Paychex HR-tanácsadója javasolta, hogy a kisvállalkozások a HR-re nehezedjenek, az a téves hiedelem, amelyet a 10 vagy annál kevesebb alkalmazottal rendelkező kisvállalkozásoknak nem kell aggódniuk a HR-megfelelés miatt.
„Az igazság az, hogy a HR valósággá válik, amikor hozzáadod az első alkalmazottadat” - mondta Lerner.
Kép: Paychex
1
