Ha elégedetlen a munkahelyén, a főnökével vagy munkatársaival, nehéz lehet a csapat produktív tagja. A boldogtalanság kommunikációjának megismerése lehetővé teszi, hogy a munkahelyen változtasson, így stabilabbá válhat a munkahelyi környezetben. A boldogtalanságról való kommunikáció ijesztő feladat lehet, de az eredmények gyakran segítenek a munkakörülmény javításában.
Készítsen listát azokról a dolgokról, amelyeket a munkahelyen módosítani szeretne. Írd le mindent, ami kényelmetlenül érzi magát, vagy úgy gondolja, hogy hatékonyabban lehetne csinálni.
$config[code] not foundÍrja le a napi munkát. Tartsa meg a tevékenységnaplót, és írja le azokat a feladatokat, amelyekben részt vesz, a teljes projektekben és azokkal a személyekkel, akiket naponta érint.
Konzultáljon a humánerőforrás-vezetővel. Számos humánerőforrás-menedzser tanácsot adhat a főnöke megközelítésének módjáról, a munkanapon belüli jobb munkamódszerekről, a képzési forrásokról és a vállalati szakpolitikai tanácsokról. A humán erőforrás menedzser bizalmasan tartja a beszélgetést.
Kérjen találkozót a főnökével és a humánerőforrás-vezetővel. Magyarázza el, hogyan érzi magát, mit szeretne elérni (például könnyebb munkaterhelés, vagy rugalmasabb órák), és hogyan lehet a munkacsoport produktív és hatékony tagjává válni. A humánerőforrás-menedzser mindkét félnek javaslatokat kínálhat, jegyzeteket készíthet és közvetíthet, ha bármilyen konfliktus van.
Kövesse nyomon az ülést azáltal, hogy dokumentálja az eredményeket egy e-mailben vagy egy levélben a humán erőforrás menedzsernek és a főnökének. Értesítse a menedzsment csapatot az esetleges változásokról és arról, hogyan állította be az igényeit és igényeit. Köszönjük a vezetőséget, hogy segített neked a problémában.
