Annak ellenére, hogy Amerikában nőtt a szekularizmus, az Egyesült Államokban mintegy 5 millióval kevesebb keresztény van, mint 2007-ben, a hitalapú vállalatok továbbra is virágoznak. Valójában a 2013-ban végzett tanulmány azt mutatta, hogy az Egyesült Államokban a vállalkozók gyakrabban meditálnak, mint a nem vállalkozók. Az Egyesült Államok gazdag története az üzleti tulajdonosoknak, akik a cégeiket vallási meggyőződésüknek megfelelően működtetik. A nemzet legnagyobb és legnépszerűbb márkái, mint például az In-N-Out Burger, a Forever 21 és a Hobby Lobby, elkötelezettek a vallási értékek iránt.
$config[code] not foundEz azt jelenti, hogy a hitalapú vállalatok nem állnak ki a kihívásuk nélkül, amit leküzdeniük kell. A Small Business Trends interjút készített Patrick Galleher vezérigazgatójának, az sweetFrog-nak. A Galleher 2015-ben megszerezte az édesgyilkosságot, és a fagyasztott joghurt piacon tapasztalt kemény verseny ellenére Patrick Galleher és csapata segített a márka megépítésében egy háztartásbeli névre, mindössze két év alatt 34 országban 24 országban. Galleher adta nekünk egy kis betekintést, hogy a hitalapú vállalatok hogyan tudják leküzdeni az egyedi kihívásaikat. Íme a hit alapú üzleti tippek.
Hit alapú üzleti tippek
Kerülje a konvertálás megpróbálását
A hitalapú üzleti tulajdonosok és a személyzet tagjai élvezhetik a vallási meggyőződésüket. Miközben a hitek és az evangélium nyílt megosztása másokkal nyilvánvalóvá válik számos hitalapú vállalkozásban, amint azt Galleher elmondta, fontos, hogy az ilyen szervezetek megpróbálják elkerülni a munkavállalók vagy az ügyfelek hiedelmének átalakítását, amit az édesgyilkos mindig igyekezett elkerülni.
Az inkluzív felvétel gyakorlása
A hitalapú vállalkozások hajlamosak ugyanannak a hitnek az egyénét foglalkoztatni. A valláson alapuló foglalkoztatási diszkrimináció azonban korlátozza a vállalat bérbeadási lehetőségeit. Galleher szerint az sweetFrog felvételi politikája a befogadásra összpontosít, ahelyett, hogy megkülönböztetné a jelölt vallási státuszát.
A munkavállalók egyenlő bánásmódja
A foglalkoztatási törvény tiltja a valláson alapuló eltérő bánásmódot. A SweetFrog büszke arra is, hogy minden alkalmazottat vallási meggyőződésüktől függetlenül egyenlő bánásmódban részesítenek. Mások véleményének és mandátumainak tiszteletben tartása, az egyenlő bánásmódot biztosítva minden munkavállalónak, a hitalapú vállalkozás elkötelezettségét mutatja be a befogadás kultúrájába.
Hozzon létre egy pozitív közösséget
A vállalatok, a világi vagy a vallásosak kötelesek arra, hogy hozzájáruljanak egy pozitív, boldog közösség létrehozásához.
A sweetFrog a keresztény elveken alapult, és elkötelezett amellett, hogy pozitív hozzáállást hozzon a közösségek életébe egy családbarát környezet biztosításával, ahol az ügyfelek élvezhetik a fagyasztott joghurtot anélkül, hogy vallási meggyőződésüket megvizsgálnák, megítélnék vagy megkérdőjeleznék.
Tiszteljük mások véleményét
Az ügyfelek elutasíthatják a hit alapú vállalati elveket. Azáltal, hogy tiszteletben tartjuk az összes hitet, és elkerüljük a megrendelők rejtett vagy bírói próbálkozásait, a hitalapú vállalkozások kölcsönösen tiszteletteljes kultúrát tudnak ápolni ügyfeleikkel.
Ahogy Patrick Galleher azt mondta, az inkluzivitás kultúráján keresztül a szerencsétlen ügyfelek soha nem teremtettek valódi problémát.
Legyen bele a döntéshozatalba
Egy másik kihívás, amellyel a hit alapú vállalkozások szembesülhetnek, a döntéshozatalhoz kapcsolódik. Például a boltban játszható zene eldöntése konkrét döntési alapú kihívást jelenthet az erős vallási elvekkel rendelkező szervezetek számára.
Az ilyen döntések összpontosítása a közösségi részvétel körében hatékony módja lehet bizonyos döntési kihívások leküzdésének. Az ügyfelek megkérdezése, hogy milyen típusú zene, például az üzletekben szeretne játszani, megkönnyíti a döntéshozatalt.
Légy tiszteletben a szombaton
Sok vállalkozás működik szombaton, az a nap, amikor a Biblia azt mondja: „Isten népét minden hét hetedik napján kellett pihenni.” Akár szombat van szombaton vagy vasárnap, úgy döntenek, hogy a szombat napján működik-e. a hitalapú vállalkozások szembesülnek.
A döntés, hogy szombatnapokon mőködik-e vagy sem, végül a munkáltató kezébe kerül, mások hitvallásait mindig tiszteletben kell tartani.
Adjon időt az imára
Egyes vallások megkövetelik a követőknek, hogy bizonyos napokban imádkozjanak a nap folyamán, ami sok vállalkozás számára kihívást jelenthet. Együttérző módon, az alkalmazottakkal való imádságigények megvitatásával és az alkalmazottak számára az ésszerű és gyakorlati imádkozást lehetővé tevő munkatársakkal való együttműködés elősegíti az imádság szimpatikus kultúráját.
Adjon helyet az imára
A hitalapú szervezetek szembesülhetnek azzal a kihívással is, hogy megfelelő, csendes helyet biztosítsanak a személyzet számára, hogy vallási tiszteletben tartsák magukat. A munkahelyiségek egy adott területének az imádkozás helyének szentelése biztosítja, hogy a munkatársak egész nap csendes helyet kapjanak.
Támogassa a böjtölő személyzetet
A hitalapú vállalkozások megkövetelhetik a böjtölés hosszabb időtartamát, ami a saját kihívásaiból állhat. A munkatársak ilyen időszakokon keresztül történő támogatása, ugyanakkor elkerülve, hogy más, nem böjtölő munkavállalókat terheljenek túlzott terhet, ami konfliktusokat okozhat a személyzet tagjai között, segít a szervezeteknek és munkavállalóiknak a böjtölés és a problémamentes időszakok során.
Futtat-e vagy dolgozol egy hit-alapú üzleti tevékenységre, és bármilyen tapasztalattal szembesültél és leküzdöttél? Ha igen, szívesen hallanánk olvasóink tapasztalatait.
Gyertyák a Shutterstock-on keresztül
1
