A laboratóriumi vezetők magán laboratóriumokban, kórházakban, klinikákban és más kutatási környezetben dolgoznak. Interjú minden jelöltnek egy csendes irodai környezetben; összeállítani egy interjú csapatot, amely hatékonyan tudja értékelni a jelöltet. A humánerőforrás szakember vagy vezető, a laboratórium igazgatójával és az orvosi vagy klinikai csapat tagjaival, ideális interjúpanelt készít egy laboratóriumi vezető interjúhoz.
$config[code] not foundHumán erőforrás készségek
A laboratóriumi vezetők felügyelik a személyzetet. Minden emberi erőforrás-menedzsernek, aki egy másik vezetőt bérel, köteles tudni, hogy a szervezet bármely vezetője, a szakterületüktől függetlenül, hatékony humánerőforrás-menedzser. Kérdezzen olyan kérdéseket, mint: "Hány ember felügyelte az előző pozíciókat?", "Hogyan hatékonyan kezelheti az embereket a munkájában?" és "Hogyan motiválja a személyzetet?"
Minőségbiztosítás
A laboratóriumi vezetők biztosítják, hogy a labor a minőségbiztosítási eljárásokat és a kapcsolódó politikákat követi. Kérdezzen olyan kérdéseket, mint a „Hogyan irányítja a minőségbiztosítási folyamatot?” és "Hogyan biztosítod, hogy a laboratórium mindig minőségi, pontos eredményeket produkál?" Vizsgálja meg a jelöltet olyan kérdésekkel, amelyek megmutatják, hogy hogyan kezelik a kihívást jelentő helyzeteket, mint például: "Mit csinálsz, ha hibát észleltek?" Az interjú folyamatának fontos része, hogy tisztában van azzal, hogy a leendő bérbeadók nehéz helyzetekkel foglalkoznak.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általBiztonsági képességek
A laboratórium biztonsága kiemelkedően fontos. Az ilyen irányítási pozíciók jelöltje a biztonsági legjobb gyakorlatok ismeretét igényli; a biztonság kultúrájának megvalósításában és előmozdításában bizonyított siker is kritikus. Kérdezd meg a jelölteket: "Hogyan fejleszthetek ki és tartanak fenn biztonságos munkakörnyezetet?" és „Hogyan foglalkozol egy laboratóriumban bekövetkezett súlyos balesettel? Mondd el nekünk, mit tettél, hogy felkészülj, és hogyan reagálna, ha valami komoly történt az órádon.”
Tanítás, képzés és mentorálás
Számos laboratóriumi vezetői pozíció a mentorálás és a hallgatói és gyakornoki munkások oktatása. A menedzserek az új munkatársakat is kiképzik, akiket a laborban állnak, és támogatják a laborot. Mérje meg az egyes jelöltek tanítási, képzési és mentorálási képességeit, megkérdezve: "Mi teszi Önnek a tanulói bérek hatékony tanárát?", "Miért fontos a mentorálás a felügyelt csapatokban?" és végül: "Hogyan biztosítod, hogy minden személyzet teljes mértékben képzett és készen áll a munkahelyi sikerre?"
Műszaki ismeretek
A laboratóriumi vezetőnek technikai ismeretekkel kell rendelkeznie - jellemzően ez a tudás a laboratóriumi junior rangsorban szerzett tapasztalatok révén nyerhető, mint például laboratóriumi technológus és asszisztens szintű munka. Kérdezd meg a vezetői jelölteket: "Hogyan oldja meg a berendezéseket, és számoljon be IT-problémákról a laboratóriumában?" és "Mondja el nekünk, hogy milyen idővel kellett vásárolni új berendezéseket korlátozott költségvetéssel."
