Az inspiráció úgy érzi, mintha egy zseni fogott volna egy zseni - megfoghatatlan és néha irreális. De ha magadra érted, akkor találsz egy újfajta motivációt. Inspirált állapotban minden lehetetlen kérdés válaszol. Valószínűleg inspirálta magát, amikor elkezdte üzletét. És ha örökölsz valamit, amit soha nem akartál, akkor itt az ideje, hogy felfedezzük a vállalkozás azon részeit, amelyek tűzbe helyeztek - így szólva.
$config[code] not found
Inspirált
Tény, hogy az első módja annak, hogy inspirálja a csapatot, hogy inspirálja magát. Az emberek szenvedélyre és fókuszra vonzódnak. A vezetés és az izgalom meghajtja és izgatja a csapatot. Természetesen az a feladatuk, hogy megtegyék, amit fizettek nekik, de az ihletett emberek többet tudnak és fognak tenni. Ráadásul az inspiráció csodákat tesz a hozzáállás számára.
De ha találatlanul találja magát, akkor általában rossz munkát végez, a helyes munkavégzés rosszul vagy leállás hiánya. Ha találatlanul találja meg a csapatot, a fenti aggodalmak vagy a kommunikációs probléma a végén.
Milyen kalapban vagy?
A rossz munkát úgy érzi, mintha megpróbálná valaki kalapját két nagy méretben vagy túl nagy méretben viselni. Ha túl kicsi, nem számít, hányszor húzza ki és húzza meg, hogy a kis kalap nem marad. Ha túl nagy, akkor lenyeli.
Olyan, mint a főnök, aki saját titkára akar lenni, hogy a kalap végül túl kicsi lesz az ötlet személy számára. A tulajdonosnak szabadon kell lennie a stratégia kialakításában, hálózatépítésben, csapatok építésében, a legújabb iparági változások felfedezésében, hogy a vállalat a megfelelő irányba irányítsa.
Hasonlóképpen, a munkavállalóknak is a megfelelő kalapot kell viselniük. A titkárát az alelnöknek - más néven más néven - megfelelő képzés nélkül, vagy az alapvető képességek bemutatása nélkül megpróbálhatja gyorsan elpusztítani. Nincs érzelmi vagy pénzügyi jutalom, ha olyan munkát végez, amely felemeli Önt. Nem kapsz esélyt arra, hogy mester vagy excel legyen rajta. És a siker az egyik legnagyobb szereplő az inspiráció megtartásában.
Hogyan csinálod, amit csinálsz?
A megfelelő munka nem elég. Meg kell tennie a helyes utat. Nyomon követheti a pénzügyeit, majd a pénzügyeit intelligensebb módon követheti. A helyszínen kommunikál a csapatoddal, és ott van egy gyors és hatékony kommunikációs rendszer.
Ha állandóan túlterhelte magát, ha a csapatod folyamatosan elárasztja, akkor itt az ideje a rendszerellenőrzésnek. A dolgok nem hatékony végrehajtása több embert vesz fel, mint amennyire szüksége van. Függetlenül attól, hogy hány embert bérel, hogy segítsen a zsonglőrzésben, egy nem hatékony rendszer végül megszakad. Ahelyett, hogy megvárnánk a szünetet, frissítsük. Arról van szó, hogy megtaláljuk a megfelelő eszközöket a vállalat számára, valamint a megfelelő képzést az eszközök használatához és beállításához.
DownTime Deficit
Néha az inspiráció hiánya a megfelelő szabadsággal gyógyítható, egy hétvége alvás helyett a munka, a jó nevetés nagy barátaival. Találhatod a legjobb ötleteidet, és kreatívan megoldhatod a legnagyobb kihívásaidat egy kis idővel.
A kreativitás során a Pszichológia professzor, Dr. Sian Bellock elmondja:
„… A mi optimális napszakunknak tartjuk, talán nem mindenre optimális. A legújabb kutatások megerősítik ezt az elképzelést Gondolkodás és érvelés, Mareike Wieth pszichológus és munkatársai megállapították, hogy amikor az embereknek olyan „betekintési problémákat” kell megoldaniuk, amelyek nagyfokú kreativitást igényelnek, a megoldók sokkal sikeresebbek, ha ezeket a problémákat a legkevésbé figyelmeztető időpontban kezelik. ”
$config[code] not foundMás szóval lehetséges, hogy a kreativitás jobban működik az órától. De ha soha nem veszsz szünetet, akkor nem kapsz esélyt arra, hogy az életed hátralévő részében élhess, és azokat az őrült kapcsolatokat, amelyek csak megoldhatják a problémádat.
A legjobb üzleti ötleteket kapom az autóban a drámapróba és az edzésem közepén. Meg tudok ölni egy extra órát az edzőteremben, csak megpróbálok mindent megragadni, ami úgy tűnt, hogy könnyedén táncol a fejemben.
Hosszú távú inspirációhoz, amely egy üzleti életet tarthat, le kell állnia. És ennek következetesnek, szórakoztatónak és fiatalítónak kell lennie.
Beszélj a nyelvet
Probléma az inartikuláris szenvedély. Meg kell értenie az embereket, akikkel dolgozik, az általa érkezett helyet és a használt nyelvet. Önnek és vezetőinek meg kell küzdenie a világ közötti szakadékot, melyet az alkalmazottai élnek, és a világot, amelyet megpróbál létrehozni.
Fedezze fel a szenvedélyeiket. Mit szeretnek vagy élveznek? Mit gyűlölnek? Amint tudod, könnyebbé válik képzéseink és ötleteinek keretezése olyan összefüggésben, amelyhez kapcsolódnak. Az is könnyebb megosztani azokat a feladatokat, amelyek felkelthetik őket.
Ráadásul egy inspirált csapattag egy jobb történetet mond, és a vásárlók személyes tapasztalataikból és hallott történeteikből indulnak ki.
4 Megjegyzések ▼
