Az interjúk során a munkáltatók mindig megkérdezik, miért hagyta el az utolsó munkáját, hogy értékelje mindent a hűségtől, a pozitív munkahelyi kapcsolatok építésére és fenntartására. Ha viták, gyenge kapcsolatok vagy egyéb, a menedzsmenttel kapcsolatos problémák miatt lépett ki, akkor jobb benyomást kelt, ha nem fogja kritizálni a korábbi munkáltatóját, és inkább arra összpontosít, hogy mit szeretne nyerni az új pozícióval.
$config[code] not foundLégy remek és diszkrét
A Money.USNews.com cikk szerint soha ne hagyja, hogy az interjúalanyja hallja, hogy kritizálja a múltbeli felügyelőt vagy a múltbeli vállalat vezetését. Ne feledje, hogy ha ezt teszed, az, amit csinálsz, kérdéseket vet fel az interjúalany elmeiben. Például talán kíváncsi, hogy mi a történet másik oldala, vagy ha a menedzserével kapcsolatos elvárásai ésszerűtlenek. Függetlenül attól, hogy milyen rosszul kezelték az utolsó munkádat, vagy mennyire mérgező volt a munkahelyi környezet, nem akarod, hogy az interjú közben felhozzuk. A munkáltatók azt szeretnék látni, hogy tudod, hogyan kezeljünk magadat egy üzleti beszélgetés során, és hogy nyíltan kritizálják az utolsó céged kezelését, nem megfelelő. A menedzsment problémáit a lehető legjobban fényesítheti, és egy olyan homályos választ kínál, amely jobban összpontosít arra, amit egy adott pozícióban szeretne, és miért izgatott a munkája, amelyért megkérdezi.
Ne hibáztassa vagy kritizálja
Koncentráljon a karriercéljaira, ahelyett, hogy a korábbi munkáltatójával csalódna. Ahelyett, hogy részletezte, hogy az utolsó főnöke vagy tanszéke tévedett, arra koncentráljon, hogy miért nem illik a helyzet a karrierjével. Például ne mondd, hogy a menedzsment nem ismeri fel a tehetségedet, és nem hajlandó előléptetni. Ehelyett magyarázza el, hogy készen áll a nagyobb felelősséggel rendelkező munkára. A helyzet megszerzésével elkerülheti, hogy az utolsó cége rosszul nézzen ki, vagy véletlenül vagy keserű vagy bosszantóvá tegye magát.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMutassa be a jövő lelkesedését
Ahelyett, hogy elmondaná, miért hagyta el az utolsó pozícióját, összpontosítson arra, hogy miként részesülhet előnyben a munkahelyváltásból. Például ahelyett, hogy az utolsó főnököt mikroszámítógépként írta le, vagy azt mondaná, hogy a vállalati kultúra elnyomó, azt mondja, izgatott vagy, hogy egy csapatközpontúbb környezetben dolgozik.Ahelyett, hogy azt mondaná, hogy a korábbi vezetői munkakörben a vállalati vezetők tagjai nem voltak megfelelőek, rámutatnak arra, hogy nagyszerű dolgokat hallott a vállalat vezetői csoportjáról, ahol interjút készít. Hangsúlyozzuk, hogy szívesen tanulnak a szakértelmükből.
Fókuszban az új munka
Ha még nem hagyta el az utolsó pozícióját, de túlságosan lelkesnek tűnik a hajóra ugrani, a munkáltatók aggódhatnak, hogy ugyanezt fogod tenni velük, ha elégedetlen vagy. Képzelje el a munkahelyváltozást, mint a növekedés lehetőségét, ahelyett, hogy kétségbeesetten próbálna elmenekülni egy rossz helyzetből. Ne fordítson többet, mint egy mondatot, vagy kettőt az utolsó munkájához, majd gyorsan váltja át a beszélgetést arra, hogy miért akarja a munkát, amelyhez interjút készít. Például: „Nem éreztem úgy, hogy az utolsó munkám teljes mértékben kihasználta az ismereteimet és készségeidet, ezért vagyok ilyen izgatott. Tudom, hogy itt lehetőségem lesz arra, hogy kihasználjam a tehetségemet és tapasztalataimat.
