Aggódik a munkavállalói forgalom csökkentése miatt? Kellene lenned. Figyeljük meg ezeket a tényeket: az átlag emelés, amit az alkalmazott elvárhat, három százalék, ami az inflációval közel 1 százalékhoz közeledik - alig észrevehető különbség a két hetes fizetésnél. Ha ugyanaz a munkatárs egy versenytárs vállalkozásnál dolgozna, azonban elvárhattak egy fizetési ütést 10 és 20 százalék.
Ez a munka élettartama alatt egészíti ki. Ha több mint két éve dolgozunk ugyanazon a cégnél, akkor körülbelül 50 százalékkal csökkenti az életed eredményeit, jelentette be Forbes. Nem sok ösztönzés a munkavállaló számára, hogy ragadjon meg! Rosszabbá válik a vállalatok számára. A középszintű alkalmazottak esetében az éves fizetésük 150% -át felfelé fordítja, hogy helyettesítse őket.
$config[code] not foundLényegében az alkalmazottakat, akik ugrik a hajóra, jutalmazzák, míg a hűséges alkalmazottakat lényegében büntetik az elkötelezettségükért.
Sokat tehetünk azért, hogy csökkentse a munkavállalói forgalmat és növelje a munkavállalók elégedettségét, még akkor is, ha valóban nem engedheti meg magának, hogy több mint három százalékos emelést adjon ki.
Hogyan csökkenthetjük az alkalmazottak forgalmát?
Versenyképes előnyöket kínál
A távmunka és a flextime nem kell a cégének egy fillért fizetnie, és ez a két igény szerinti előny növelheti az alkalmazottak elégedettségét. Azok a munkavállalók, akiknek a munkanélkülisége van, általában boldogabbak a munkában. Megtartják nagyobb autonómiát a menetrendjeik felett. Elérhetik a nagy jelentést, és még mindig készíthetik le a lányuk labdarúgó játékát, vagy vacsorázás előtt indulhatnak. Az Accenture öt munkatársának négy, a globális professzionális szolgáltatást nyújtó vállalat, akik azt állítják, hogy képesek a munka és az otthoni élet kezelésére, befolyásolják a karrierlehetőségeket és a vágyat, hogy egy bizonyos vállalatban maradjanak, beszámol a CBS News. A Brest-Myers Squibb szerint a flextime is csökkentheti az orvosi költségeket a stressz csökkentésével és 30% -kal.
Befektetni a karrierépítéssel rendelkező alkalmazottakba
Mennyire értékeli a munkavállalókat? Azok a munkavállalók, akik érzik magukat az értékeltnek és látják, hogy a jövőben egyértelműek a jelenlegi cégük, kevésbé valószínű, hogy ugrik a hajóra. Ebben az évben mérlegelje, milyen konferenciákat vagy munkavállalói képzési programokat kínál az Ön vállalkozása. Például a Deloitte a tehetséggondolást az ügyfelek számára értékelő javaslatuk kulcsfontosságú elemének tekinti. Ez az értékprofil tükröződik a vállalat elkötelezettségében, hogy a vállalat „Deloitte University” programján keresztül fektessen be munkavállalókat; lényegében a Deloitte azt akarja, hogy az alkalmazottai képesek legyenek megoldani minden olyan üzleti problémát, amelyre az ügyfél szembesülhet, legyen szó akár az adózási kódexről, akár egy technikai megvalósításról. Az eredmény: boldogabb ügyfelek, boldogabb alkalmazottak és jobb teljesítmény.
A stressz és a szorongás csökkentése egy támogató munkahelyi kultúrával
A munkatársaik belépnek az irodába, és a levegőben lévő feszültségre merednek, vagy nyugodtnak és nyugodtnak érzik magukat? Arra ösztönzik-e a munkavállalókat, hogy kifejezzék ötleteiket, vagy aggódnak, hogy lelövik, és az irodai viccek csomójává váltak? Egy támogató munkahelyi kultúra messzire vezethet a munkavállalók elégedettségének javításához és a forgalom csökkentéséhez, a Gallup felmérése szerint, amely csökkenti a munkavállalók lemorzsolódását. Mit jelent egy támogató munkahely? Lehet, hogy minden vállalatnál kissé eltérő.
A fiatalabb cégek érdeklődhetnek a Szilícium-völgyről, és hozzáadnak Millennial-barátokat, mint például az ebédet és a sportlétesítményeket, vagy az edzőtermet. A munkavállalók számára lehetővé téve, hogy kutyájukat munkába állítsák, népszerű előny. Ha a munkaterület nem alkalmas a kutyák számára, fontolja meg az irodai akváriumba vagy az alkalmazottak számára személyes kedvtelésből tartott aranyhalat. Az akváriumok a munkahelyi stressz és a szorongás csökkentésének egyik meglepően megfizethető módja.
Alsó sor
A magas munkatársak megrongálhatják a vállalat alsó sorát - és ami még rosszabb - küldjön egy finom jelet a potenciális alkalmazottaknak, hogy az Ön üzleti tevékenysége nem kívánatos hely. Versenyképes előnyöket kínálhat (mint például a flextime), fektessenek be a karrierépítési lehetőségekkel rendelkező alkalmazottakba, és tegyenek lépéseket a munkahelyi kultúra stresszének és szorongásának csökkentésére. Végül, ne engedje le az intelligens toborzási stratégia fontosságát a munkavállalói forgalom csökkentése során. A helyes embereket a kezdetektől nemcsak a készségekkel, hanem a vállalati kultúrával is bérelheti.
Alkalmazottak Fotó a Shutterstock-on keresztül
11 Megjegyzések ▼
