Sok interjúalany megkérdezi a potenciális alkalmazottakat, hogy mi a legrosszabb minőségű, vagy miért nem kellene őket bérelni. Ez trükk kérdésnek tűnhet, de a munkáltatók valóban tudni akarják, hogy mely területeken kell javítaniuk, és a kérdés lehetővé teszi számukra, hogy felmérjék a viselkedését. A kérdés az is, hogy megértsék a munkahelyi magatartást és cselekedeteket, így a múltbeli tapasztalatok használata segít abban, hogy megmutassa a munkavállaló típusát.
$config[code] not foundGondolj arra, hogy mi a legrosszabb minőséged az interjú előtt. Ne jöjjön létre valami, amit a munkáltató nem tartaná kezelhetőnek. Például ne mondja el a munkáltatónak, hogy úgy gondolja, hogy az erőszak megoldást jelent a munkahelyi konfliktusokra. Ehelyett adjon nevet egy igazi minőségnek, amely nem kezelhető, mint például, hogy nem eléged ki magadért.
Ne mondja el a munkáltatónak, hogy nincs rossz minősége. Ez azt a benyomást kelti a munkáltatónak, hogy hazudik, nem elég jól ismeri magát, vagy túlságosan magabiztos, és nehéz lehet vele dolgozni.
Csak egy hibát kell felsorolni, ha nincs több kérés. A megkérdezettek rendszerint a hibáikat kérik, így kikapcsolhatja a potenciális munkáltatókat.
Hagyja, hogy a munkáltató tudja, hogyan igyekszik megváltoztatni, vagy hogyan működne a legrosszabb minősége körül. Magyarázza el, hogy a leggyengébb minősége befolyásolhatja a kérelmezett pozíciót, és mit tehetne a munka során a károk csökkentése érdekében.
Helyezzen egy pozitív centrifugát a legrosszabb minőségre. Például, ha perfekcionista vagy, mondja el a potenciális munkáltatónak, hogy néha elveszi a feladat részleteit.
