Néhány munkáltató olyan személyiségvizsgálatokat használ, mint a Myers-Briggs Type indikátor személyiségértékelő eszköz, a NEO-személyiségleltár vagy a személyiségjellemzők, hogy jobban megértsék a munkakörök személyiségjegyeit. Az ügyvédek azt mondják, hogy a munkahelyi személyiségvizsgálatok segítik a munkáltatókat abban, hogy kivizsgálják azokat a pályázókat, akik rosszul alkalmasak a munkára. Az ellenfelek azt állítják, hogy a tesztek előrejelzik az embereket, nem rendelkeznek hitelességgel, és megtámadják a kérelmezők magánéletét.
$config[code] not foundA kérelmező szűrése
A személyiségvizsgálatok a munkaadók jogszerű módja az álláskeresők és a munkáltatók számára feltárja a lehetséges viselkedési problémákat, mint például a tardiness, az erőszak vagy a tisztességtelen, beszámol a korábbi angol professzor Susan Stabile-ről a Pennsylvaniai Egyetem Munkaügyi és Foglalkoztatási Törvényében. 1988-ban a szövetségi törvény betiltotta a hazugság-érzékelő tesztek használatát a munkáltatók által, így a személyiségvizsgálatok lettek a következő legjobb megoldás. A tesztek öt kulcsjellemzőt vizsgálnak - érzelmi stabilitás, extroversion, együttműködés, nyílt gondolkodás és gondosság - Cornell Egyetem szerint.
Jobb interjúk
Az ügyvédek azt állítják, hogy a személyiségvizsgálatok segítik a munkáltatókat többet robusztus állásinterjúk. A vezetők felvétele jobb ötlet, hogy mit kell kezelni, mint például a jelölt puha készségei, mint például a hibaelhárítás, a problémamegoldás, az időgazdálkodás, az önbizalom, a rugalmasság, a szervezet, a kommunikáció és a munka etika. Segítenek a munkáltatóknak megérteni, hogy mi motiválja a munkaköröket, és meghatározza, hogy csapattagok.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általCímkék és tipizálások
Az ellenfelek azt állítják, hogy a munkahelyi személyiségvizsgálatok írja be az egyéneket, ami tisztességtelen spekulációkat és elvárásokat eredményez- javasolja Lily Garcia, a munkaügyi törvény és a humánerőforrás szakember, a The Washington Post egyik cikkében. Az álláskérők csapdába eshetnek, vagy személyiségük eredményeiből vagy a félelemből erednek megkülönböztetés tapasztalható. Például egy olyan pályázó, aki intravertként tesztel, nem kaphat értékesítési munkát, noha ő rendelkezik az oktatással, készségekkel, tapasztalattal és korábbi eredményekkel a képesítések visszaszorítására. Egyes kérelmezők azt mondják, hogy a tesztek behatolják a magánéletüket mert olyan személyes kérdésekre kell válaszolniuk, amelyek kevés vagy semmit sem érintenek a munkakörülményekre.
Megbízhatatlan és Unproven
Néhányan, akik ellenzik a teszteket, azt állítják, hogy ők megbízhatatlan és megbízhatatlan. A Cornell Egyetem szerint például a munkakereső pályázók hamisíthatják a válaszukat, és hazudhatnak. Előfordulhat, hogy a munkahelyi személyiségvizsgálatok nem értékelik pontosan, hogy mennyire lesz sikeres vagy eredményes egy állásjelölt. A Michigan State University 2007-es tanulmánya szerint Frederick Morgeson, az üzleti professzor megállapította, hogy van egy közel nulla korreláció a személyiségvizsgálatok és a munkakeresési arány között - 0,03-0,15. A személyiségvizsgálatok is időt vesz igénybe, hogy elvégezzék és értelmezzék, és a Helios HR szerint 100 és 5000 dollár között kerülhet sor jelöltre.
