A munkából való kilépés nehéz lehet. Lehet, hogy elégedetlen vagy elégedetlen a jelenlegi munkakörülményeivel, és úgy érzi, ideje továbblépni, de nem biztos benne, hogy mit tegyen, vagy mit mondjon a főnökének. Soha ne hagyjon munkát rossz jegyzetbe. A távozás módja ugyanolyan fontos, mint az új álláspont meghallgatása. Ne feledje, hogy a jelenlegi munkáltatója valószínűleg kapcsolatba kerül a jövőbeni foglalkoztatás keresésekor. Vannak bizonyos dolgok, amelyeket szem előtt kell tartani a jelenlegi munkáltató elhagyásakor.
$config[code] not foundMondja el a felügyelőnek, hogy kilép. Kérdezd meg, hogy beszélj vele privátan egy irodában vagy egy tárgyalóterületen, távol mindenki mástól. Ne mondja senkinek, hogy elhagyja, amíg elmondja a felügyelőnek. Nem akarod, hogy kiderüljön egy másik alkalmazotttól.
Magyarázd el, miért kilépsz, de arra koncentrálsz, hogy miért keresel új lehetőségeket. Ne használd az időt, hogy elmondd a főnöködnek, vagy bármilyen sérelmet. Tartsa pozitívan a magyarázatot.
Adjon két héttel korábban. Ez a szokásos idő, ameddig a munkáltatónál kell maradnia, miután elmondta a felügyelőnek, hogy kilép. Két héttel megadja a munkáltatónak, hogy megtalálja a helyettesítőt.
Írjon meg egy lemondó levelet. Ez formalizálja azt a tényt, hogy elhagysz. Írja be a levelet a felügyelőnek, és adja meg az aktuális dátumot. Magyarázza el a levélben, hogy ez az Ön hivatalos lemondási nyilatkozata. Köszönjük vezetőjét és a céget a tapasztalatért és a lehetőségért. Ne írjon túl sokat, vagy magyarázza el a távozás okait.
Mondja el személyesen kollégáit. Legyen röviden a magyarázattal, és maradjon pozitív. Nem akar semmilyen negatív megjegyzést visszajuttatni a felügyelőhöz. A főnöke az Ön nevében is értesítheti kollégáit egy e-mailt.
Maradjon kapcsolatban a korábbi munkatársaival és főnökeivel. Lehet, hogy meg kell kérnie valakit, hogy legyen referencia az Ön számára a jövőben, vagy hálózatra egy régi főnökkel, hogy új munkát szerezzen.
